Descanso semanal en Corea del Sur
Verifique si le corresponde el pago del descanso semanal en Corea del Sur (주휴수당, subsidio de descanso semanal), calcule el monto a partir de su salario por hora y compárelo con el salario mínimo.
Corea del Sur — Ley de Normas Laborales (근로기준법), arts. 18 y 55, Decreto de Aplicación, art. 30, y Ley del Salario Mínimo (₩ 10.320 por hora en 2026, ₩ 10.700 en 2027). Reglas vigentes al 24/10/2026.
Estimación solo orientativa: consulta las fuentes oficiales o a un profesional habilitado antes de basarte en ella.
Preguntas frecuentes
¿Los trabajadores de medio tiempo reciben el pago del descanso semanal?
Sí, cuando sus horas programadas promedian 15 o más por semana durante 4 semanas y trabajan todos los días programados de la semana.
¿Cuánto es?
Un día de salario para quienes trabajan a tiempo completo (8 horas). Los trabajadores de medio tiempo reciben horas semanales ÷ 40 × 8 horas a su salario por hora.
¿El pago del descanso semanal cuenta para el salario mínimo?
El salario por hora en sí debe alcanzar el mínimo; las horas de descanso semanal se pagan además, por eso un mes de 40 horas semanales cuenta 209 horas pagadas.
Calculadoras relacionadas
Cómo se calcula el pago del descanso semanal en Corea del Sur
El pago del descanso semanal (주휴수당) es el día libre remunerado que la ley surcoreana concede a los empleados que cumplen suficientes horas programadas, y es especialmente importante para quienes trabajan medio tiempo o por hora. Ingrese su salario por hora, las horas programadas por semana, el año del salario mínimo y dos condiciones de la semana: si trabajó todos los días programados y si su relación laboral continúa la semana siguiente. La calculadora indica si le corresponde, las horas de descanso pagadas, el monto, su pago semanal total, una estimación del pago mensual y una comparación con el salario mínimo del año elegido.
El artículo 55 de la Ley de Normas Laborales (근로기준법) garantiza al menos un día de descanso remunerado a la semana. El artículo 30 del Decreto de Aplicación exige que el trabajador haya asistido todos los días programados de la semana, y el artículo 18(3) excluye a quienes promedian menos de 15 horas programadas por semana. El monto es el menor valor entre las horas semanales y 40, dividido entre 40, por 8 horas, por el salario por hora. Las horas pagadas al mes son las horas semanales más las horas de descanso, por 365 dividido entre 84, redondeadas. El salario mínimo es de ₩ 10.320 por hora en 2026 y de ₩ 10.700 en 2027 (aviso del Ministerio de Empleo y Trabajo del 5 de agosto de 2026).
Ejemplo: un trabajador que gana ₩ 10.320 por hora, con 20 horas programadas por semana y asistencia todos los días, tiene derecho a 4 horas de descanso (20 ÷ 40 × 8). El monto es de ₩ 41.280, el pago semanal total es de ₩ 247.680 y el mes cuenta 104 horas pagadas, unos ₩ 1.073.280. Limitaciones: solo se usan las horas programadas, por lo que no se incluyen horas extra ni recargos nocturnos o por días festivos, y el resultado es una estimación orientativa. Los lugares de trabajo con menos de 5 empleados también deben pagar el descanso semanal.