韩国周休津贴
查看您是否有权享受韩国的带薪周休津贴（주휴수당），根据时薪计算津贴金额，并与最低工资比较。
韩国 — 《劳动基准法》（근로기준법）第18条和第55条、《施行令》第30条，以及《最低工资法》（2026年时薪₩ 10,320，2027年₩ 10,700）。截至24/10/2026有效的规定。
估算结果仅供参考：在依赖它之前，请核对官方来源或咨询持牌专业人士。
常见问题
非全日制员工有周休津贴吗？
有。只要4周平均约定工作时间达到每周15小时以上，并且出满本周所有约定工作日即可。
金额是多少？
全日制员工为一天的工资（8小时）。非全日制员工按时薪获得每周工作时间 ÷ 40 × 8小时的津贴。
周休津贴计入最低工资的核对吗？
时薪本身必须达到最低工资；周休时数是另外支付的，因此每周40小时的月份计为209个带薪小时。
相关计算器
韩国周休津贴如何计算
周休津贴（주휴수당）是韩国法律给予约定工作时间足够的劳动者的带薪休息日，对非全日制和按小时计酬的劳动者尤其重要。请输入时薪、每周约定工作时间、最低工资年度以及本周的两个条件：是否出满所有约定工作日，以及劳动关系是否延续到下周。计算器会显示您是否有权享受、带薪休息时数、津贴金额、每周工资合计、月薪估算，以及与所选年度最低工资的比较。
《劳动基准法》（근로기준법）第55条保证每周至少一天带薪休息。《施行令》第30条要求劳动者出满本周所有约定工作日，第18条第3款则排除平均每周约定工作时间不足15小时的劳动者。津贴等于每周工作时间与40中的较小值除以40，乘以8小时，再乘以时薪。每月带薪时数是每周工作时间加休息时数，乘以365再除以84，四舍五入。最低工资为2026年时薪₩ 10,320，2027年₩ 10,700（就业劳动部2026年8月5日公告）。
示例：时薪₩ 10,320、每周约定工作20小时且每天出勤的劳动者，可享受4小时休息（20 ÷ 40 × 8）。津贴为₩ 41,280，每周工资合计₩ 247,680，当月计104个带薪小时，约₩ 1,073,280。局限：仅使用约定工作时间，因此不含加班费、夜班和节假日加成，结果仅为参考估算。不足5名员工的工作场所同样须支付周休津贴。