秘鲁奖金（Gratificación）
计算2026年7月或12月的秘鲁奖金（gratificación），含9%（EsSalud）或6.75%（EPS）的特别补贴，适用于完整或不完整的半年度。
秘鲁 — Ley 27735（奖金）、Ley 30334（特别补贴）和DS 015-2026-TR（最低工资），截至24/10/2026有效。
估算结果仅供参考：在依赖它之前，请核对官方来源或咨询持牌专业人士。
常见问题
奖金是多少？
整个半年工作的话，为一份完整的可计入报酬（基本工资、家庭津贴和定期浮动报酬）；每工作满一个完整日历月，则为其六分之一。
9%的补贴是什么？
Ley 30334免除奖金的EsSalud缴费，并要求雇主将该金额作为特别补贴支付给员工：奖金的9%，如果您由EPS承保，则为6.75%。
会扣除AFP或ONP缴费吗？
不会。奖金不缴纳养老金或医疗缴费，因此您收到的是税前金额加补贴，仅在适用时扣除所得税。
什么时候发放？
在7月和12月的前15天内。2026年12月的最后期限是12月15日。
2026年最低工资上调改变了我的奖金吗？
最低工资于2026年10月1日涨至S/ 1,230，家庭津贴因此从S/ 113涨至S/ 123，并计入12月的奖金。领取最低工资的员工，基本工资也相应提高。
秘鲁奖金计算器的使用方法
本计算器计算秘鲁私营部门员工每年领取的两次奖金，即7月的Fiestas Patrias奖金和12月的Navidad奖金，包括Ley 30334设立的特别补贴。它适合想核对应得金额的员工，以及需要快速得出数字的雇主和会计。您选择奖金，输入月基本工资、定期浮动报酬的月平均值、是否领取家庭津贴、半年内工作的完整日历月数、您的医疗保险（EsSalud或EPS）以及雇主的劳动制度：一般制度、小型企业或微型企业。
可计入的报酬为基本工资、家庭津贴和定期浮动报酬之和。奖金等于该金额乘以已工作的完整月数再除以六，依据Ley 27735和DS 005-2002-TR，因此整个半年可获得一份完整报酬。Ley 30334的特别补贴等于雇主本应缴纳的医疗缴费：EsSalud为9%，EPS为6.75%。奖金不扣除养老金或医疗费用。家庭津贴为最低工资的10%：2026年9月前为S/ 113，自DS 015-2026-TR将最低工资提高到S/ 1,230的2026年10月起为S/ 123。小型企业支付一半，微型企业不支付。支付截止日期为7月15日和12月15日。
示例：一名员工月薪S/ 2,500.00，领取家庭津贴，在2026年7月至12月整个半年都在工作，参加EsSalud，雇主适用一般制度。11月30日的家庭津贴为S/ 123.00，因此可计入的报酬为S/ 2,623.00，奖金为六个月中的六个月，即S/ 2,623.00。补贴为该金额的9%，即S/ 236.07，12月15日前应收总额为S/ 2,859.07。本计算器不计算第五类所得税，佣金或加班费等定期浮动报酬需要您在输入前自行取平均值。结果仅为参考估算，不能替代劳动法律师或会计师。