员工成本计算器（CLT）
计算CLT员工的月度、年度和每小时总成本：工资、第13个月工资、休假津贴、INSS、RAT、第三方缴费、FGTS和福利。
这些计算遵循巴西劳动法和税法（CLT、INSS、IRRF、FGTS），仅适用于在巴西履行的劳动合同。金额以巴西雷亚尔（R$）计。
截至 17/10/2026 生效的法规和表格：2026 年最低工资、2026 年 INSS 和 IRRF 表，以及 Lei 15.270/2025 规定的所得税减免。
这是仅供参考的估算。集体协议和个人具体情况可能改变金额；它不能替代工资单，也不能替代会计师或律师的建议。
成本的构成方式
成本按12个月工资（其中一个月在休假期间发放）加上第13个月工资和三分之一休假津贴（分摊到12个月）计算。雇主承担的INSS、RAT、第三方缴费和FGTS也适用于第13个月工资和休假工资。
5,8%的第三方缴费由2,5%的salário-educação、0,2%的INCRA、1,0%的SENAI或SENAC、1,5%的SESI或SESC以及0,6%的SEBRAE组成。其他业务代码（FPAS）的费率可能不同。
工资税减免（desoneração，Lei 14.973/2024）：选择按营业收入缴费（CPRB）的17个行业的公司，2026年按工资总额的10%而非20%缴纳雇主INSS缴费（CPP），且第13个月工资不缴，另按总收入的0.6%至2.7%缴纳减免后的CPRB；CPP在2027年升至15%，自2028年起所有公司均为20%。本页面始终按20%计算，因此对这些公司而言，显示的成本高于其实际缴纳的工资部分。加班、夜班、危险津贴和解雇费用也不包括在内。
如需查看从员工工资中扣除的INSS或个体劳动者的方案，请使用 INSS缴费计算器
常见问题
一名员工的成本相当于工资的多少？
在不计福利的情况下，第13个月工资、休假津贴和各项缴费使Lucro Presumido或Lucro Real公司的工资成本增加约50%（INSS 20%、RAT、第三方缴费5,8%和FGTS 8%），在Simples Nacional附表I至III和V中约增加20%，因为雇主承担的INSS包含在DAS内。
为什么休假只按三分之一计算？
休假期间员工领取正常工资，而这已经是12个月工资之一。额外的成本是三分之一的休假津贴及其相应的缴费。
交通券、餐券和医疗保险需要缴纳INSS和FGTS吗？
交通券、符合劳动者膳食计划（PAT）规定的餐券和食品券，以及向全体员工提供的医疗保险不属于工资，因此不征收INSS和FGTS。
在哪里可以查到我公司的RAT和FAP？
RAT费率取决于Decreto 3.048/1999附表V中的主要业务代码（CNAE）；FAP每年为每家公司公布，可在政府门户网站上查询。
员工成本计算的原理
这个计算器显示一名CLT员工实际给公司带来多少成本，远远超出工作证上记载的工资。它面向需要了解一次招聘的完整成本的巴西雇主、会计、人事团队和创业者，用于编制预算、为服务定价，或将CLT合同与其他方案比较。您输入税前工资、公司的税制、适用时的RAT和FAP，以及您支付的福利。页面会给出平均月成本、年成本以及每个付薪小时和每个工作小时的成本，并附有显示所有组成部分的表格和说明资金去向的图表。
该方法在工资之上加上第13个月工资的月度计提（工资的1/12，Lei 4.090/1962）和三分之一休假津贴的月度计提（1/36，Constituição Federal（联邦宪法）第7条XVII项）。对这部分工资总额，雇主缴纳20%的CPP、1%至3%的RAT乘以FAP（Lei 8.212/1991第22条和Lei 10.666/2003）、5,8%的第三方缴费（IN RFB 2.110/2022）以及8%的FGTS（Lei 8.036/1990）。在Simples Nacional中，各项缴费遵循LC 123/2006（第13条和第18条§5-C），交通券保留员工承担的6%（Lei 7.418/1985）。
示例：Lucro Presumido公司的工资为R$ 3.000,00，RAT为2%，FAP为1，第三方缴费为5,8%，交通券为R$ 300,00，餐券为R$ 600,00，医疗保险为R$ 400,00。月成本为R$ 5.646,67，年成本为R$ 67.760,04，每个付薪小时成本为R$ 25,67。结果仅为估算，不含加班、解雇费用、按营业收入缴费（CPRB）以及集体协议约定的福利，请在采用前与您的会计确认。