墨西哥 Finiquito 与 Liquidación
估算 2026 年墨西哥劳动者的离职结算款（finiquito）和解雇补偿金（liquidación）：aguinaldo、休假、休假溢价、三个月工资、每年 20 天以及工龄溢价。
墨西哥 — Ley Federal del Trabajo（联邦劳动法，第 48–50、76、80、87 和 162 条）和 Ley del Impuesto sobre la Renta（所得税法，第 93 和 95 条），截至 24/10/2026 有效。
估算结果仅供参考：在依赖它之前，请核对官方来源或咨询持牌专业人士。
常见问题
finiquito 和 liquidación 有什么区别？
Finiquito 在任何形式的终止雇佣时都要支付：未付工资、按比例 aguinaldo、休假和休假溢价。Liquidación 是无正当理由解雇时的额外补偿：三个月综合工资、适用时每年 20 天以及工龄溢价。
2023 年改革后适用多少天假期？
第一年 12 天，第二到第五年分别为 14、16、18 和 20 天，第六到第十年为 22 天，此后每满五年再增加 2 天（LFT 第 76 条）。终止雇佣时，当年的假期天数按比例支付。
工龄溢价何时支付？
无论有无正当理由，任何解雇都要支付；主动辞职时需服务满至少 15 年。金额为每服务一年 12 天，日工资以所在区域最低工资的两倍为上限（2026 年一般区域为 MX$ 630,08）。
什么是综合工资？
即日工资加上 aguinaldo 和休假溢价的每日分摊部分。三个月工资和每年 20 天都以它为基础计算。
补偿金中有多少免税？
离职补偿每服务一年免税额度为 90 UMA（2026 年每年 MX$ 10.557,90），超过六个月的零头按一整年计算。Aguinaldo 免税额度为 30 UMA，休假溢价为 15 UMA。
我可以协商不同的金额吗？
可以。协议通常在 Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral（联邦调解与劳动登记中心）或地方调解中心签署。劳动者不能放弃法定最低标准；请将此估算仅作参考，并向劳动法律师确认。
墨西哥 finiquito 与 liquidación 计算器如何运作
本计算器估算 2026 年墨西哥劳动者在雇佣终止时可获得的款项，适合在谈判或和解前需要快速参考的员工、人力资源团队和会计人员。请选择离职原因：主动辞职只有 finiquito（未付工资、按比例 aguinaldo、休假和休假溢价）；因正当理由解雇会再加上工龄溢价；无正当理由解雇即 liquidación，会再加上三个月综合工资、可选的每年 20 天以及工龄溢价。输入工资、入职日期、最后工作日和未结余额，接受条款后点击计算。
日工资是正常工资除以其周期的天数，每月按 30 天计（LFT 第 89 条）。休假遵循 2023 年改革表（第 76 条），按当前服务年度的天数比例支付（第 79 条），溢价不低于 25%（第 80 条）。Aguinaldo 是所选天数除以 365，再乘以 2026 年已工作天数（第 87 条）。综合工资加入 aguinaldo 和溢价的每日分摊部分，90 天和每年 20 天均以此计算（第 50 条）。工龄溢价为每年 12 天，日工资以 2026 年两倍最低工资为上限，即 MX$ 315,04 或 MX$ 440,87（第 162 条）。税款估算采用 LISR 第 93 条的免税额度，并使用 2026 年 UMA MX$ 117,31。
示例：某劳动者月薪 MX$ 15.000,00，于 01/03/2021 入职，并于 31/08/2026 被无正当理由解雇，计入 20 天。Finiquito 为 MX$ 11.924,66。Liquidación 加上三个月 MX$ 47.529,00、每年 20 天 MX$ 58.163,34 以及工龄溢价 MX$ 33.041,10，税前合计为 MX$ 150.658,10。预估 ISR 为 MX$ 8.448,98，税后合计为 MX$ 142.209,12。结果不包含 salarios caídos（诉讼期间累积的工资），ISR 为简化计算，所用税率表为 2026 年，因此请向劳动法律师和会计师确认金额。