德国解雇补偿金
按法定通知期确定劳动关系的终止日期，并估算德国的税前解雇补偿金（Abfindung）和未休假期的折现金额。
本计算遵循适用于私营部门员工的德国法律（BGB、KSchG 和 BUrlG），截至 19/10/2026 有效。
金额为税前总额，以欧元（€）计，未扣除个人所得税和社会保险费。
这只是估算。集体协议、劳动合同和个人情况可能给予高于法定最低标准的待遇;在做出决定之前,请向雇主、律师或劳动主管部门核实。
德国解雇补偿金计算器的工作原理
依据《民法典》（BGB）第 622 条的通知期：基本期限为 4 周，至 15 日或当月最后一天。雇主解雇时，期限随工龄延长：满 2 年为 1 个月，满 5 年为 2 个月，满 8 年为 3 个月，满 10 年为 4 个月，满 12 年为 5 个月，满 15 年为 6 个月，满 20 年为 7 个月，均至月底。约定的试用期（Probezeit）内为 2 周。本页从收到通知之日起算，显示得出的终止日期，并以此衡量您的工龄。
补偿金（Abfindung）：德国法律并不赋予一般性的请求权。根据《解雇保护法》（KSchG）第 1a 条，雇主在因经营原因解雇时可提出每年工龄 0.5 个月工资的补偿，超过 6 个月的部分按整年向上取整。该法适用于员工超过 10 人的企业中工龄超过 6 个月的员工，本页即以此为前提。在协商解除协议（Aufhebungsvertrag）中，系数由双方协商，常见为 0.5，您也可以输入自己的数值。
未休假期折现（Urlaubsabgeltung）：在劳动关系结束前无法休完的假期必须以现金支付。日薪为最近 3 个月的报酬除以 13 周，再除以每周工作天数；月薪 4,000 欧元、每周 5 天时，每天约 184.62 欧元。法定最低假期为每周 6 天制下 24 个工作日（Werktage），相当于每周 5 天制下 20 天，合同往往给予更多。请输入您仍应获得的天数。
局限：所有金额均为税前估算，未扣除个人所得税和社会保险费。最后一个月按比例支付，通知期内的正常工资不另行计入。第十三个月工资和奖金属于合同约定，不包含在内。集体协议可能改变通知期。协商解除协议可能使失业金暂停最长 12 周（Sperrzeit）。法院判决和和解不在范围内。这只是估算，不构成法律意见，请让律师或会计师核实结果。