ドイツの解雇手当
法定の解約告知期間に基づく雇用の終了日と、ドイツにおける税引前の解雇手当（Abfindung）および未消化休暇の買い取り額を試算します。
この計算は、19/10/2026時点で施行されているドイツ法（BGB、KSchG、BUrlG）の民間部門の従業員向け規定に基づいています。
金額は所得税と社会保険料を差し引く前の総額で、ユーロ（€）建てです。
これは概算です。労働協約、雇用契約、個別の事情により、法定の最低基準を上回る支給となる場合があります。判断する前に、雇用主、弁護士、または労働当局にご確認ください。
ドイツの解雇手当計算ツールの仕組み
BGB第622条による告知期間は、基本が4週間で、15日または暦月の末日までです。使用者が解雇する場合は勤続年数に応じて延び、2年後に1か月、5年後に2か月、8年後に3か月、10年後に4か月、12年後に5か月、15年後に6か月、20年後に7か月となり、いずれも月末までです。合意した試用期間（Probezeit）中は2週間です。このページは告知を受け取った日から数えて終了日を示し、その日を使って勤続期間を測ります。
解雇手当（Abfindung）：ドイツ法には一般的な請求権はありません。解雇制限法（KSchG）第1a条では、経営上の理由による解雇で、使用者が勤続1年あたり月給の0.5か月分を提示でき、6か月を超える端数は1年に切り上げます。この法律は従業員10人超の事業所で6か月を超えて勤務した場合に適用され、本ページはこれを前提とします。合意解約（Aufhebungsvertrag）では係数を交渉で決め、0.5が一般的ですが、任意の値を入力できます。
未消化休暇の買い取り（Urlaubsabgeltung）：雇用終了までに取得できない休暇は金銭で支払われます。日額は直近3か月の賃金を13週と週の勤務日数で割った額で、月給4,000ユーロで週5日なら1日あたり約184.62ユーロです。法定の最低日数は週6日で24日（Werktage）、週5日なら20日に相当し、契約ではより多いことがよくあります。まだ残っている日数を入力してください。
制限事項：すべての金額は所得税と社会保険料を差し引く前の概算です。最終月は日割りで計算し、告知期間中の通常の給与は加算しません。13か月目の給与や賞与は契約上のものなので含みません。労働協約で告知期間が変わることがあります。合意解約では失業給付が最長12週間停止されることがあります（Sperrzeit）。裁判所の判断や和解は対象外です。これは概算であり法的助言ではないため、結果は弁護士や会計士に確認してください。