UAE退職金（グラチュイティ）
基本給と勤続年数から、アラブ首長国連邦の民間企業の従業員の退職金（グラチュイティ）を概算します。
アラブ首長国連邦 — 労使関係を定める連邦政令法第33号（2021年）（Federal Decree-Law No. 33 of 2021）第51条（退職金）。24/10/2026時点の規則に基づきます。
目安としての概算です。頼る前に公式情報または資格のある専門家で確認してください。
よくある質問
退職金は基本給と総支給額のどちらで計算されますか？
直近の基本給のみで計算します。住宅、交通、電話などの手当は、契約で基本給と定められていない限り、計算に含まれません。
辞職すると退職金の一部を失いますか？
いいえ。2022年2月2日に連邦政令法第33号（2021年）が施行されて以降、継続勤務1年を満たしていれば、辞職しても退職金は減額されません。
1年に満たない期間や無給休暇はどう扱われますか？
最初の丸1年を超えた後は、1年に満たない部分は勤務した期間に比例して支払われます。無給の欠勤日は勤続期間に含まれません。
退職金に上限はありますか？
はい。退職金の総額は賃金2年分を超えられません。政令法第1条は賃金を基本給と手当の合計と定義しているため、月額賃金総額を入力するとそれに上限を適用し（賃金総額×24）、入力しない場合は基本給に適用します（基本給×24、勤続約25年半で到達）。
UAEの退職金（グラチュイティ）の計算方法
この計算ツールは、契約終了前に退職金を概算したい、アラブ首長国連邦の民間企業の外国人従業員、人事担当者、給与担当者向けです。直近の月額基本給、勤務初日と最終日、無給の欠勤・休暇の日数を入力してください。ページは勤続期間を数え、法定の率を適用し、税引き前の退職金をディルハム（AED）で表示します。あわせて日額給与、発生した給与日数、上限額も示します。手当は計算の基礎に含まれず、結果から税金は差し引かれません。
計算方法は、2022年2月2日施行の労使関係に関する連邦政令法2021年第33号第51条に従います。法律に換算方法の定めがないため、日額賃金は一般的な慣行どおり月額基本給を30で割った額です。退職金は勤続最初の5年間は1年につき基本給21日分、それ以降は1年につき30日分で、少なくとも1年の継続勤務が必要です。1年未満の期間は按分され、1か月を1/12年、残りの1日を1/365年として数えます。無給欠勤の日数は勤続期間に含まれません。合計額は賃金2年分を超えられません。第1条は賃金を基本給と手当の合計と定義しているため、上限は月額賃金総額を入力した場合はその24倍、入力しない場合は基本給24か月分です。
例：基本給AED 9,000の従業員の日額給与はAED 300です。2022年1月1日から2025年4月30日まで勤務すると3年4か月、つまり3.3333年になります。これに21日を掛けると給与70日分となり、退職金はAED 21,000.00で、上限のAED 216,000.00を大きく下回ります。結果は税引き前の概算です。DIFCやADGMなどのフリーゾーンの制度、退職金の代わりに承認された積立制度、従業員にとってより有利な契約条件により、金額が異なる場合があります。