給与の額面から手取り（フランス）
フランスの額面給与（salaire brut）を手取りに、またその逆に換算します。民間企業の従業員、管理職（cadres）、公務員に対応し、2026年の社会保険料率と源泉徴収税を反映します。
フランス — Code de la sécurité sociale（社会保障法典）、2026年のAGIRC-ARRCO料率、CGI第204条H（prélèvement à la source）。24/10/2026時点の規則に基づきます。
目安としての概算です。頼る前に公式情報または資格のある専門家で確認してください。
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よくある質問
税引前の手取りと税引後の手取りの違いは何ですか？
税引前の手取り（net avant impôt）は、額面給与から従業員負担の社会保険料を引いた額です。2019年から事業主は所得税も源泉徴収（prélèvement à la source）するため、口座に振り込まれる額は税引前の手取りからその源泉徴収額を引いた額になります。
課税対象の手取りが税引前の手取りより高いのはなぜですか？
CSG（2.40%）とCRDS（0.50%）の一部は所得税から控除できず、義務的な医療保険の事業主負担分は課税対象の給付です。これらを加算し戻して、源泉徴収に使う課税対象の手取り（net imposable）を求めます。
中立税率はいつ適用されますか？
事業主は、個人税率を受け取っていない場合（例：初めての就職）や、個人税率を通知しないよう求めた場合に、中立税率表を適用します。税率表は月額の課税対象給与と地域のみで決まります。
同じ額面でも管理職（cadres）の手取りが少し低いのはなぜですか？
管理職は共通の保険料に加えてAPEC拠出金を負担します。差はわずか（0.024%）で、大きな差は各社の保障・医療プランによるもので、従業員負担分の欄に入力できます。
公務員の保険料は民間部門と同じですか？
いいえ。公務員は一般の老齢保険料やAGIRC-ARRCOを負担せず、指数基準の俸給に対して公務員年金として11.10%、賞与・手当に対してRAFP 5%を負担し、他の人と同様にCSGとCRDSも負担します。
フランスの額面から手取りへの計算ツールの仕組み
この計算ツールは、フランスの額面給与（salaire brut）を実際に受け取る手取り額に換算し、手取り額から交渉すべき額面を逆算することもできます。民間部門の非管理職（non-cadres）、管理職（cadres）、公務員（fonctionnaires）に対応し、時給・月額・年額のいずれも入力できます。従業員負担の保険料の各項目、課税対象の手取り（net imposable）、源泉徴収税（prélèvement à la source）を一覧で示すため、フランスで働く方、求人を比較する方、概算を素早く作る人事担当者に向いています。
計算方法は2026年の規則に従います。社会保障上限額は月額€ 4,005です。従業員負担率は、上限ありの老齢保険が6.90%、上限なしが0.40%、AGIRC-ARRCOが2つの区分で3.15%と8.64%、CEGが0.86%と1.08%、上限超のCETが0.14%、cadres向けのAPECが0.024%です。CSG（9.20%、うち6.80%が控除可能）とCRDS（0.50%）は額面給与の98.25%に適用されます。課税対象の手取りは、控除不可のCSG、CRDS、事業主負担の医療分を加算し戻します。源泉徴収には、2026年5月1日から適用のCGI第204条Hの中立税率表（loi de finances pour 2026）、またはご自身の個人税率を使います。
例：月額額面€ 3,000.00のnon-cadreは従業員負担の保険料€ 625.21を支払うため、税引前の手取りは€ 2,374.79です。課税対象の手取りは€ 2,460.27で、中立税率5.3%の区分に入るため、源泉徴収額は€ 130.39、税引後の手取りは€ 2,244.40、年額では€ 26,932.80です。これは概算であり、残業の免除、13か月目の給与、労働協約の規則は考慮していません。これらが結果を変えることがあります。