ペルーのグラティフィカシオン（Gratificación）
2026年7月または12月のペルーのグラティフィカシオンを、9%（EsSalud）または6.75%（EPS）の特別ボーナスを含めて、満期・一部期間の半期ごとに計算します。
ペルー — Ley 27735（グラティフィカシオン）、Ley 30334（特別ボーナス）、DS 015-2026-TR（最低賃金）。24/10/2026時点で有効。
目安としての概算です。頼る前に公式情報または資格のある専門家で確認してください。
よくある質問
グラティフィカシオンはいくらですか？
半期を通して勤務した場合は算定対象報酬（基本給、家族手当、定期的な変動報酬）の1回分、勤務した暦月の満月数1か月につきその6分の1です。
9%のボーナスとは何ですか？
Ley 30334はグラティフィカシオンをEsSaludの拠出金から免除し、雇用主にその額を特別ボーナスとして労働者へ支払うよう義務づけています。グラティフィカシオンの9%、EPSに加入している場合は6.75%です。
AFPやONPの拠出金は控除されますか？
いいえ。グラティフィカシオンには年金・医療の拠出金はかからないため、総額にボーナスを加えた金額を受け取り、該当する場合のみ所得税が差し引かれます。
いつ支払われますか？
7月と12月の最初の15日間です。2026年12月の期限は12月15日です。
2026年の最低賃金引き上げで私のグラティフィカシオンは変わりましたか？
最低賃金は2026年10月1日にS/ 1,230へ上がったため、家族手当はS/ 113からS/ 123に上がり、12月のグラティフィカシオンに含まれます。最低賃金で働く人は基本給も高くなります。
ペルーのグラティフィカシオン計算機の仕組み
この計算機は、ペルーの民間部門の労働者が受け取る年2回のグラティフィカシオン、すなわち7月のFiestas Patriasと12月のNavidadを、Ley 30334で創設された特別ボーナスを含めて算出します。受け取るべき金額を確認したい従業員や、すばやく数字が必要な雇用主・会計担当者向けです。グラティフィカシオンを選び、月額基本給、定期的な変動報酬の月平均、家族手当の有無、半期中に勤務した暦月の満月数、医療保険（EsSaludまたはEPS）、雇用主の労働制度（一般、小規模企業、零細企業）を入力します。
算定対象報酬は、基本給、家族手当、定期的な変動報酬の合計です。グラティフィカシオンは、この額に勤務した満月数を掛けて6で割った額で、Ley 27735とDS 005-2002-TRの定めにより、半期を通して勤務すれば報酬1回分になります。Ley 30334の特別ボーナスは、雇用主が負担したはずの医療保険拠出金に相当し、EsSaludは9%、EPSは6.75%です。グラティフィカシオンには年金・医療の控除はありません。家族手当は最低賃金の10%で、2026年9月まではS/ 113、DS 015-2026-TRが最低賃金をS/ 1,230に引き上げた2026年10月からはS/ 123です。小規模企業は半額、零細企業は支払いません。支払期限は7月15日と12月15日です。
例：月給S/ 2,500.00で家族手当を受け取り、2026年7月から12月まで半期を通して勤務し、EsSaludに加入して雇用主が一般制度の労働者の場合。11月30日の家族手当はS/ 123.00なので、算定対象報酬はS/ 2,623.00、グラティフィカシオンは6か月中6か月でS/ 2,623.00です。ボーナスはその9%でS/ 236.07、12月15日までの受取総額はS/ 2,859.07です。この計算機は第5カテゴリーの所得税を計算せず、歩合や残業代などの定期的な変動報酬は、入力前にご自身で平均してください。結果は参考用の概算であり、労働問題に詳しい弁護士や会計士の判断に代わるものではありません。