韓国の手取り給与
4大保険(4대보험)、国税庁(NTS)が源泉徴収する所得税、地方所得税を差し引いた韓国の月々の手取り額(연봉 실수령액)を試算します。
韓国 — 国民年金法、国民健康保険法、雇用保険法、所得税法(簡易税額表(간이세액표)、施行令別表2、2026年2月27日改正)。24/10/2026時点で有効な料率と上限額です。
目安としての概算です。頼る前に公式情報または資格のある専門家で確認してください。
よくある質問
4大保険(4대보험)とは何ですか?
国民年金、健康保険(長期療養保険を含む)、雇用保険は給与から控除されます。労災保険は事業主のみが負担します。
所得税は毎月どのように源泉徴収されますか?
事業主は国税庁の簡易税額表から月々の課税給与と家族の人数に応じた金額を調べ、8歳から20歳の子の控除額を差し引き、地方所得税10 %を加えます。
誰が家族の人数に含まれますか?
本人、配偶者、基本控除の対象となる扶養家族がそれぞれ1人として数えられます。8歳から20歳の子も総数に含まれ、税額もさらに減ります。
退職金込み(퇴직금 포함)とはどういう意味ですか?
契約によっては、退職金がすでに含まれた年俸が提示されます。その場合、月々の給与は年俸を12ではなく13で割った額になります。
源泉徴収率を80 %や120 %にできますか?
はい。事業主に簡易税額表の金額の80 %または120 %を源泉徴収するよう依頼できます。変わるのは月々のキャッシュフローで、年末に精算される最終税額は変わりません。
関連する計算ツール
韓国の手取り給与の計算方法
この計算ツールは、月給制で働く韓国の従業員の月々の手取り額(연봉 실수령액)を試算します。額面給与を年額または月額で入力し、年額に退職金がすでに含まれているか、月々の給与のうち非課税の部分(食事手当など)、源泉徴収に使う家族の人数、そのうち8歳から20歳の子の人数、事業主と選んだ源泉徴収率を指定してください。月々と年間の手取り額、額面給与に占める控除の割合、控除項目ごとの内訳、ドーナツグラフが表示されます。
月々の給与は、年俸を12で割った額で、退職金が含まれる場合は13で割った額です。月額₩ 200,000までの食事手当などの非課税項目を除いたものが課税給与になります。国民年金は標準報酬月額の4.75 %で、2026年7月から₩ 410,000~₩ 6,590,000の範囲に制限されます。健康保険は3.595 %、長期療養保険は健康保険料の13.14 %(所得の0.9448 %)、雇用保険は0.9 %です。所得税は国税庁の簡易税額表(所得税法施行令別表2、2026年2月27日改正)から求め、₩ 20,830、₩ 45,830、または₩ 45,830に3人目以降の子1人につき₩ 33,330を加えた額を差し引きます。地方所得税はその10 %で、各保険料は10ウォン未満を切り捨てます。
例:年俸₩ 50,000,000、食事手当₩ 200,000、家族1人の場合、月々の額面給与は₩ 4,166,666です。控除額は国民年金₩ 188,380、健康保険₩ 142,600、長期療養保険₩ 18,730、雇用保険₩ 35,690、所得税₩ 190,620、地方所得税₩ 19,060で、手取り額は月₩ 3,571,586(年₩ 42,859,032)になります。これはあくまで試算です。年末調整、その他の手当や控除は含まれておらず、給与計算ソフトとは数ウォン異なる場合があります。