従業員コスト（CLT）
CLT従業員の月額・年額・時間あたりの総コストを計算：給与、13か月目の給与、休暇手当、INSS、RAT、第三者拠出、FGTS、福利厚生。
これらの計算はブラジルの労働法・税法（CLT、INSS、IRRF、FGTS）に基づいており、ブラジル国内の雇用契約にのみ有効です。金額はブラジル・レアル（R$）です。
17/10/2026 時点で有効な法令と表：2026年の最低賃金、2026年の INSS と IRRF の表、Lei 15.270/2025 による所得税の軽減。
これは目安としての概算です。労働協約や個別の事情によって金額が変わることがあります。給与明細や会計士・弁護士の助言に代わるものではありません。
コストの構成
コストは、月給12回分（うち1回は休暇中に支払い）に、13か月目の給与と休暇手当（3分の1）を12か月に按分して加えたものとして計算します。雇用主負担のINSS、RAT、第三者拠出、FGTSは、13か月目の給与と休暇中の給与にも課されます。
第三者拠出の5,8%は、salário-educação 2,5%、INCRA 0,2%、SENAIまたはSENAC 1,0%、SESIまたはSESC 1,5%、SEBRAE 0,6%の合計です。ほかの活動コード（FPAS）では料率が異なる場合があります。
給与負担軽減（desoneração、Lei 14.973/2024）：売上高への拠出（CPRB）を選択した17業種の会社は、2026年に雇用主のINSS拠出（CPP）を20%ではなく給与総額の10%で納め（第13月給与には課されません）、さらに総売上高の0.6%から2.7%に軽減されたCPRBを納めます。CPPは2027年に15%となり、2028年からは全員が20%です。このページは常に20%を使うため、これらの会社では表示される費用が実際に納める給与部分より高くなります。時間外労働、夜間労働、危険手当、解雇費用も含まれません。
従業員から控除されるINSSや自営業者のプランを確認するには、次をご利用ください： INSS拠出金計算機
よくある質問
従業員のコストは給与の何倍になりますか？
福利厚生を除くと、13か月目の給与、休暇手当、賦課金により、Lucro PresumidoまたはLucro Realの会社では給与の約50%（INSS 20%、RAT、第三者拠出5,8%、FGTS 8%）、Simples Nacionalの別表I〜IIIとVでは約20%が加算されます。後者では雇用主負担のINSSがDASに含まれています。
休暇が3分の1だけ計上されるのはなぜですか？
休暇中、従業員は通常の給与を受け取りますが、これはすでに12回の月給の1つです。追加のコストは、3分の1の手当とそれに係る賦課金です。
クーポンや医療保険にINSSとFGTSはかかりますか？
交通費クーポン、労働者食事プログラム（PAT）の規則内の食事・食料クーポン、および全従業員に提供される医療保険は給与に含まれないため、INSSもFGTSも課されません。
自社のRATとFAPはどこで確認できますか？
RATの料率は、Decreto 3.048/1999の別表Vにある主たる事業のコード（CNAE）によって決まります。FAPは毎年各社について公表され、政府のポータルで確認できます。
従業員コストの計算の仕組み
この計算機は、労働手帳に記載された給与をはるかに超えて、CLT従業員が会社に実際にいくらの費用をかけるのかを示します。予算の作成、サービスの価格設定、CLT契約とほかの選択肢の比較のために、採用にかかる総コストが必要なブラジルの雇用主、会計士、人事担当者、起業家のためのものです。総支給給与、会社の課税方式、該当する場合はRATとFAP、支払う福利厚生を入力します。ページには、月額の平均コスト、年額コスト、支払時間と実労働時間あたりのコストが表示され、すべての構成要素の表と、お金の行き先を示すグラフも付きます。
この方法では、給与に13か月目の給与の月割り引当（給与の1/12、Lei 4.090/1962）と休暇手当・3分の1の月割り引当（1/36、Constituição Federal（連邦憲法）第7条XVII）を加えます。この給与総額に対し、雇用主は20%のCPP、1%〜3%のRATにFAPを掛けた額（Lei 8.212/1991第22条およびLei 10.666/2003）、5,8%の第三者拠出（IN RFB 2.110/2022）、8%のFGTS（Lei 8.036/1990）を支払います。Simples NacionalではLC 123/2006（第13条および第18条§5-C）に従い、交通費クーポンには従業員負担の6%が維持されます（Lei 7.418/1985）。
例：Lucro Presumidoの会社で給与R$ 3.000,00、RAT 2%、FAP 1、第三者拠出5,8%、交通費クーポンR$ 300,00、食事クーポンR$ 600,00、医療保険R$ 400,00の場合。月額コストはR$ 5.646,67、年額コストはR$ 67.760,04、支払時間1時間あたりR$ 25,67です。結果は概算であり、時間外労働、解雇費用、売上高への拠出（CPRB）、労働協約で定められた福利厚生は含まれません。利用前に会計士に確認してください。