韓国の退職金
韓国の法定退職金(퇴직금)を計算します。勤続1年につき平均賃金30日分を基準に、受給資格の確認と退職所得税(퇴직소득세)の概算も表示します。
韓国 — 勤労者退職給与保障法 第4条・第8条、勤労基準法 第2条(平均賃金)、所得税法 第48条・第55条(退職所得税)。24/10/2026 時点で施行されている規定です。
目安としての概算です。頼る前に公式情報または資格のある専門家で確認してください。
よくある質問
退職金(퇴직금)を受け取れるのは誰ですか?
継続勤務期間が1年以上で、週の所定労働時間が平均15時間以上の労働者であれば、自己都合退職を含め、退職の理由を問わず受け取れます。
平均賃金(평균임금)とは何ですか?
最終勤務日の翌日より前の3暦月間に支払われた賃金の合計を、その期間の日数で割った金額です。直近1年間の賞与と未消化有給休暇手当の12分の3が加算されます。
なぜ通常賃金(통상임금)と比較するのですか?
無給休職などで平均賃金が通常賃金より低くなる場合、勤労基準法は代わりに通常賃金を適用します。
退職所得税はどのように計算しますか?
勤続年数控除を差し引き、残りを12年分に相当する金額へ換算し、2つ目の控除を適用してから累進税率を掛け、その結果を勤続年数に合わせて戻します。地方所得税として10 %が加算されます。
雇用主はいつまでに支払う必要がありますか?
退職から14日以内です。ただし、双方が合意すれば、より後の日付にすることもできます。
関連する計算ツール
韓国の退職金の計算方法
この計算ツールは、勤労者退職給与保障法 第4条に基づき、韓国の労働者が受け取る法定退職金(퇴직금)を概算します。継続勤務期間が1年以上で、週の所定労働時間が平均15時間以上の労働者には、退職の理由を問わず権利があります。入社日、最終勤務日、週の所定労働時間と勤務日数、直近3か月の賃金、直近12か月に支給された賞与と未消化有給休暇手当、そして任意で月額の通常賃金(통상임금)を入力してください。ページには受給資格の確認、税引前の退職金、1日あたり平均賃金の内訳が表示され、希望すれば退職所得税(퇴직소득세)の概算と税引後の金額も表示されます。
1日あたり平均賃金(평균임금)は、最終勤務日の翌日より前の3か月間の賃金の合計に、直近12か月に支給された賞与の3/12と未消化有給休暇手当の3/12を加え、その期間の暦日数で割った金額です(勤労基準法 第2条第1項第6号)。1日あたり通常賃金のほうが高い場合は、法律によりそちらを適用します(第2条第2項)。退職金は1日あたり賃金 × 30 × 勤続日数 ÷ 365で(勤労者退職給与保障法 第8条)、1ウォン未満は切り捨てます。退職所得税は所得税法 第48条・第55条に従い、2023年から施行されている表を使用します。勤続年数控除、年換算、換算給与控除、累進税率、勤続年数による再換算を経て、地方所得税10 %が加算されます。
例:2021年3月2日入社、2026年9月30日が最終勤務日、月額賃金 ₩ 4,000,000、賞与 ₩ 6,000,000、未消化有給休暇手当 ₩ 1,200,000。1日あたり平均賃金は ₩ 13,800,000 ÷ 92日 = ₩ 150,000.00で、勤続日数が2,039日の場合、退職金は ₩ 25,138,356です。退職所得税の概算は ₩ 339,320に地方所得税 ₩ 33,930が加わり、税引後は ₩ 24,765,106になります。制限事項:結果は法定の最低額にすぎません。会社のDB型・DC型退職年金、IRP口座による課税の繰り延べ、中間精算、法律が平均賃金から除外する賃金項目は反映されていません。雇用労働部または資格を持つ労務士・弁護士にご確認ください。