Indemnité de départ en Corée du Sud
Calculez l'indemnité légale de départ en Corée du Sud (퇴직금) : 30 jours de salaire moyen par année de service, avec la vérification de l'éligibilité et une estimation de l'impôt sur le revenu de retraite.
Corée du Sud — loi sur la garantie des prestations de retraite des salariés, art. 4 et 8, loi sur les normes du travail, art. 2 (salaire moyen) et loi relative à l'impôt sur le revenu, art. 48 et 55 (impôt sur le revenu de retraite). Règles en vigueur au 24/10/2026.
Estimation donnée à titre indicatif : vérifiez les sources officielles ou consultez un professionnel agréé avant de vous y fier.
Questions fréquentes
Qui a droit à l'indemnité de départ (퇴직금) ?
Tout salarié ayant au moins 1 an d'ancienneté continue et travaillant en moyenne 15 heures prévues par semaine ou plus, quel que soit le motif du départ, y compris la démission.
Qu'est-ce que le salaire moyen (평균임금) ?
Tous les salaires versés pendant les 3 mois civils précédant le lendemain de votre dernier jour travaillé, divisés par le nombre de jours de cette période. On y ajoute les trois douzièmes des primes et de l'indemnité de congés non pris de la dernière année.
Pourquoi comparer avec le salaire ordinaire (통상임금) ?
Si le salaire moyen est inférieur au salaire ordinaire, par exemple après un congé sans solde, la loi sur les normes du travail retient le salaire ordinaire.
Comment l'impôt sur le revenu de retraite est-il calculé ?
On soustrait une déduction pour années de service, le reste est converti en une rémunération équivalant à 12 ans, une seconde déduction est appliquée, les taux progressifs sont appliqués et le résultat est ramené à l'ancienneté réelle ; l'impôt local sur le revenu ajoute 10 %.
Quand l'employeur doit-il payer ?
Dans les 14 jours suivant votre départ, sauf si les deux parties conviennent d'une date ultérieure.
Calculateurs associés
Comment l'indemnité de départ est calculée en Corée du Sud
Ce calculateur estime l'indemnité légale de départ (퇴직금) due à un salarié en Corée du Sud selon la loi sur la garantie des prestations de retraite des salariés, art. 4. Ce droit s'applique aux salariés ayant au moins 1 an d'ancienneté continue et travaillant en moyenne 15 heures prévues par semaine ou plus, quel que soit le motif du départ. Saisissez la date d'embauche, le dernier jour travaillé, les heures et les jours de travail prévus par semaine, les salaires des 3 derniers mois, les primes et l'indemnité de congés non pris versées au cours des 12 derniers mois et, facultativement, le salaire ordinaire mensuel (통상임금). La page affiche la vérification de l'éligibilité, l'indemnité brute, le salaire journalier moyen en détail et, si vous le souhaitez, l'impôt sur le revenu de retraite estimé (퇴직소득세) ainsi que le montant restant après impôt.
Le salaire journalier moyen (평균임금) est la somme des salaires des 3 mois précédant le lendemain du dernier jour travaillé, plus 3/12 des primes et 3/12 de l'indemnité de congés non pris versées au cours des 12 derniers mois, divisée par le nombre de jours civils de cette période (loi sur les normes du travail, art. 2(1)6). Lorsque le salaire journalier ordinaire est supérieur, la loi le retient à la place (art. 2(2)). L'indemnité est égale au salaire journalier × 30 × jours d'ancienneté ÷ 365 (loi sur la garantie des prestations de retraite des salariés, art. 8), tronquée au won. L'impôt sur le revenu de retraite suit la loi relative à l'impôt sur le revenu, art. 48 et 55, avec les barèmes en vigueur depuis 2023 : une déduction pour années de service, la conversion en rémunération annuelle, une seconde déduction, les taux progressifs et le retour à l'ancienneté réelle, plus 10 % d'impôt local sur le revenu.
Exemple : embauche le 2 mars 2021, dernier jour travaillé le 30 septembre 2026, salaires de ₩ 4,000,000 par mois, ₩ 6,000,000 de primes et ₩ 1,200,000 d'indemnité de congés non pris. Le salaire journalier moyen est ₩ 13,800,000 ÷ 92 jours = ₩ 150,000.00 ; avec 2,039 jours d'ancienneté, l'indemnité est de ₩ 25,138,356. L'impôt sur le revenu de retraite estimé est de ₩ 339,320 plus ₩ 33,930 d'impôt local sur le revenu, ce qui laisse ₩ 24,765,106. Limites : le résultat n'est que le minimum légal. Les régimes de retraite DB ou DC de l'entreprise, le report d'impôt via un compte IRP, les règlements intermédiaires et les éléments de rémunération que la loi exclut du salaire moyen ne sont pas modélisés ; confirmez les chiffres auprès du ministère de l'Emploi et du Travail ou d'un avocat en droit du travail agréé.