Indemnités de fin de contrat en France
Estimez les montants bruts dus à la fin d'un contrat de travail du secteur privé en France : préavis, indemnité légale, congés payés et prime de fin de CDD.
Ces calculs suivent le Code du travail français pour les salariés du secteur privé, en vigueur au 19/10/2026.
Les montants sont bruts, en euros (€), avant impôt sur le revenu et cotisations sociales.
Il s'agit d'une estimation. Les conventions collectives, le contrat de travail et les situations individuelles peuvent accorder plus que le minimum légal ; vérifiez auprès de l'employeur, d'un avocat ou de l'autorité du travail avant de prendre une décision.
Fonctionnement du calculateur d'indemnités de fin de contrat en France
Préavis : le Code du travail prévoit un mois de préavis à partir de 6 mois d'ancienneté et deux mois à partir de 2 ans, sauf convention collective ou contrat plus favorable. Si l'employeur dispense le salarié de travailler pendant le préavis, il verse une indemnité compensatrice, et l'indemnité légale compte alors l'ancienneté jusqu'à la fin du préavis. Sous 6 mois d'ancienneté, la loi ne fixe aucun délai et la convention collective ou l'usage local s'applique. Le dernier mois est payé au prorata : salaire mensuel multiplié par les jours travaillés, dans la limite de 30, divisé par 30.
Indemnité légale de licenciement : elle exige 8 mois d'ancienneté ininterrompue. Elle équivaut à un quart de mois de salaire de référence par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, plus un tiers de mois par année au-delà de 10 ans, les années incomplètes étant comptées au prorata des mois complets. Le salaire de référence est la formule la plus favorable entre la moyenne des 12 derniers mois et celle des 3 derniers mois. L'indemnité de rupture conventionnelle ne peut être inférieure à ce montant ; le calculateur affiche ce minimum sans la condition des 8 mois.
Congés payés et CDD : les congés payés s'acquièrent à raison de 2,5 jours ouvrables par mois, dans la limite de 30 par an. Les jours non pris sont indemnisés par l'indemnité compensatrice de congés payés, ici selon la règle du dixième à rémunération constante, soit le salaire mensuel divisé par 25 par jour ouvrable. À la fin d'un contrat à durée déterminée (CDD), le salarié perçoit une indemnité de fin de contrat de 10 % de la rémunération brute totale et une indemnité de congés payés de 10 % de la rémunération totale, prime comprise, limitée aux jours réellement acquis.
Limites : tous les montants sont des estimations brutes, avant cotisations sociales et impôt sur le revenu. La convention collective ou le contrat peut accorder un préavis plus long ou une indemnité plus élevée ; vérifiez donc l'accord qui vous concerne. La faute grave ou lourde supprime le préavis et l'indemnité de licenciement, et un juge peut requalifier la rupture. Le salaire de référence doit inclure les primes régulières au prorata, et le dernier mois est estimé d'après le jour du mois de la date de fin. Cet outil est informatif et ne remplace ni un avocat ni un expert-comptable.