ಫ್ರಾನ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೇವಾ ಮುಕ್ತಾಯ ಪಾವತಿ
ಫ್ರಾನ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮುಕ್ತಾಯವಾದಾಗ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತಗಳನ್ನು ಅಂದಾಜಿಸಿ: ನೋಟಿಸ್ ವೇತನ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಪರಿಹಾರ, ಸಂಬಳಸಹಿತ ರಜೆ ಮತ್ತು CDD ಮುಕ್ತಾಯ ಬೋನಸ್.
ಈ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಾಗಿ ಫ್ರೆಂಚ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯನ್ನು (Code du travail) ಆಧರಿಸಿವೆ, 19/10/2026 ರಂದು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವಂತೆ.
ಮೊತ್ತಗಳು ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತಗಳು, ಯೂರೋಗಳಲ್ಲಿ (€), ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಮೊದಲು.
ಇದು ಕೇವಲ ಅಂದಾಜು. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ನೀಡಬಹುದು; ನಿರ್ಧಾರ ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ವಕೀಲ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದೊಂದಿಗೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಫ್ರಾನ್ಸ್ ಸೇವಾ ಮುಕ್ತಾಯ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ
ನೋಟಿಸ್: ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ 6 ತಿಂಗಳ ಸೇವೆಯಿಂದ ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು 2 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯಿಂದ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ನೋಟಿಸ್ ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ; ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದ್ದರೆ ಅದೇ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಿದರೆ, ನೋಟಿಸ್ ಬದಲಿಗೆ ವೇತನ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಪರಿಹಾರವು ನೋಟಿಸ್ ಅಂತ್ಯದವರೆಗಿನ ಸೇವೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸುತ್ತದೆ. 6 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸೇವೆಗೆ ಕಾನೂನು ಅವಧಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕೊನೆಯ ತಿಂಗಳನ್ನು ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಮಾಸಿಕ ವೇತನ × ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳು (ಗರಿಷ್ಠ 30) ÷ 30.
ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವಜಾ ಪರಿಹಾರ (indemnité légale de licenciement): ಇದಕ್ಕೆ 8 ತಿಂಗಳ ನಿರಂತರ ಸೇವೆ ಬೇಕು. 10 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಪ್ರತಿ ಸೇವಾ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಉಲ್ಲೇಖ ವೇತನದ ಕಾಲು ತಿಂಗಳು, ನಂತರ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗ ತಿಂಗಳು; ಅಪೂರ್ಣ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳುಗಳ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉಲ್ಲೇಖ ವೇತನವು ಕಳೆದ 12 ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ಅಥವಾ ಕಳೆದ 3 ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾದದ್ದು. rupture conventionnelle ಪರಿಹಾರ ಇದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಾರದು; ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಈ ಕನಿಷ್ಠವನ್ನು 8 ತಿಂಗಳ ಷರತ್ತಿಲ್ಲದೆ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಂಬಳಸಹಿತ ರಜೆ ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳು: ಸಂಬಳಸಹಿತ ರಜೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ 2.5 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ (jours ouvrables) ದರದಲ್ಲಿ, ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಗರಿಷ್ಠ 30 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಗಳಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ದಿನಗಳನ್ನು ಪರಿಹಾರವಾಗಿ (indemnité compensatrice de congés payés) ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಇಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಹತ್ತನೇ ಒಂದು ಭಾಗದ ನಿಯಮದಂತೆ, ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ಮಾಸಿಕ ವೇತನ ÷ 25. ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದ (CDD) ಮುಗಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಟ್ಟು ವೇತನದ 10% ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ಆ ಬೋನಸ್ ಸೇರಿದ ಒಟ್ಟು ವೇತನದ 10% ರಜೆ ಪರಿಹಾರ ಸಿಗುತ್ತದೆ; ಇದು ನಿಜವಾಗಿ ಗಳಿಸಿದ ದಿನಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತ.
ಮಿತಿಗಳು: ಎಲ್ಲಾ ಮೊತ್ತಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗೆ ಮೊದಲಿನ ಒಟ್ಟು ಅಂದಾಜುಗಳು. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದ ದೀರ್ಘ ನೋಟಿಸ್ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪರಿಹಾರ ನೀಡಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಗಂಭೀರ ಅಥವಾ ಘೋರ ದುರ್ನಡತೆ ನೋಟಿಸ್ ಮತ್ತು ವಜಾ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಆ ವರ್ಗೀಕರಣವನ್ನು ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು. ಉಲ್ಲೇಖ ವೇತನದಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು; ಕೊನೆಯ ತಿಂಗಳನ್ನು ಅಂತ್ಯ ದಿನಾಂಕದ ದಿನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಾಧನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಮಾತ್ರ; ವಕೀಲರು ಅಥವಾ ಲೆಕ್ಕಿಗರಿಗೆ ಪರ್ಯಾಯವಲ್ಲ.