ಯುಎಇ ಸೇವಾ ಮುಕ್ತಾಯ ಗ್ರ್ಯಾಚುಯಿಟಿ
ಮೂಲ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಯುನೈಟೆಡ್ ಅರಬ್ ಎಮಿರೇಟ್ಸ್‌ನ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸೇವಾ ಮುಕ್ತಾಯ ಗ್ರ್ಯಾಚುಯಿಟಿಯನ್ನು ಅಂದಾಜು ಮಾಡಿ.
ಯುನೈಟೆಡ್ ಅರಬ್ ಎಮಿರೇಟ್ಸ್ — ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಫೆಡರಲ್ ಡಿಕ್ರಿ-ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 33 (2021) (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), ವಿಧಿ 51 (ಸೇವಾ ಮುಕ್ತಾಯ ಗ್ರ್ಯಾಚುಯಿಟಿ). 24/10/2026 ರಂದು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ನಿಯಮಗಳು.
ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಅಂದಾಜು: ಇದನ್ನು ನಂಬುವ ಮೊದಲು ಅಧಿಕೃತ ಮೂಲಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಅಥವಾ ಪರವಾನಗಿ ಪಡೆದ ತಜ್ಞರನ್ನು ಕೇಳಿ.
ಸೌದಿ ಸೇವಾ ಮುಕ್ತಾಯ ಬಹುಮಾನ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್
ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಗ್ರ್ಯಾಚುಯಿಟಿಯನ್ನು ಮೂಲ ವೇತನದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಅಥವಾ ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳದ ಮೇಲೆಯೇ?
ಕೊನೆಯ ಮೂಲ ವೇತನದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ. ಮನೆ ಬಾಡಿಗೆ, ಸಾರಿಗೆ ಅಥವಾ ಫೋನ್‌ನಂತಹ ಭತ್ಯೆಗಳು, ಒಪ್ಪಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ಮೂಲ ವೇತನವೆಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸದ ಹೊರತು, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಭಾಗವಲ್ಲ.
ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರೆ ಗ್ರ್ಯಾಚುಯಿಟಿಯ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆಯೇ?
ಇಲ್ಲ. ಫೆಡರಲ್ ಡಿಕ್ರಿ-ಕಾನೂನು 33 (2021) 2 ಫೆಬ್ರವರಿ 2022 ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಾಗಿನಿಂದ, ನೀವು ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಿರಂತರ ಸೇವೆ ಪೂರೈಸಿದ್ದರೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ಗ್ರ್ಯಾಚುಯಿಟಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳದ ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನರಹಿತ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?
ಮೊದಲ ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷದ ನಂತರ, ವರ್ಷದ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೇತನರಹಿತ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಸೇವೆಯಾಗಿ ಎಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಗ್ರ್ಯಾಚುಯಿಟಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಮಿತಿ ಇದೆಯೇ?
ಹೌದು. ಒಟ್ಟು ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ವೇತನವನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. ಡಿಕ್ರಿ-ಕಾನೂನಿನ ವಿಧಿ 1 ವೇತನವನ್ನು ಮೂಲ ವೇತನ ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳೆಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಒಟ್ಟು ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿದರೆ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಅದರ ಮೇಲೆ ಮಿತಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ (24 × ಒಟ್ಟು ವೇತನ), ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮೂಲ ವೇತನದ ಮೇಲೆ (24 × ಮೂಲ ವೇತನ, ಸುಮಾರು ಇಪ್ಪತ್ತೈದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯ ನಂತರ ತಲುಪುತ್ತದೆ).
ಯುಎಇ ಸೇವಾ ಮುಕ್ತಾಯ ಗ್ರ್ಯಾಚುಯಿಟಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
ಒಪ್ಪಂದ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ಸೇವಾ ಮುಕ್ತಾಯ ಗ್ರ್ಯಾಚುಯಿಟಿಯನ್ನು ಅಂದಾಜು ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಯುನೈಟೆಡ್ ಅರಬ್ ಎಮಿರೇಟ್ಸ್‌ನ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಪ್ರವಾಸಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಎಚ್‌ಆರ್ ತಂಡಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನ ಪಟ್ಟಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಾಗಿ ಈ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್. ಕೊನೆಯ ಮಾಸಿಕ ಮೂಲ ವೇತನ, ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ದಿನ ಹಾಗೂ ವೇತನರಹಿತ ಗೈರುಹಾಜರಿ ಅಥವಾ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ. ಪುಟವು ಸೇವಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಎಣಿಸಿ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ದರಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಿ, ದಿರ್ಹಾಮ್‌ಗಳಲ್ಲಿ (AED) ತೆರಿಗೆಗೆ ಮೊದಲಿನ ಗ್ರ್ಯಾಚುಯಿಟಿಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ; ಜೊತೆಗೆ ದೈನಂದಿನ ವೇತನ, ಗಳಿಸಿದ ವೇತನ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಮತಿಸಲಾದ ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವನ್ನೂ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಭತ್ಯೆಗಳು ಆಧಾರದ ಭಾಗವಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶದಿಂದ ಯಾವುದೇ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.
ಈ ವಿಧಾನವು 2 ಫೆಬ್ರವರಿ 2022 ರಿಂದ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕುರಿತ ಫೆಡರಲ್ ಡಿಕ್ರಿ-ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 33/2021 ರ ವಿಧಿ 51 ಅನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸದ ಕಾರಣ, ದೈನಂದಿನ ವೇತನವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪದ್ಧತಿಯಂತೆ ಮಾಸಿಕ ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು 30 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಿದ ಮೊತ್ತ. ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಮೊದಲ ಐದು ಸೇವಾ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 21 ದಿನಗಳ ಮೂಲ ವೇತನ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 30 ದಿನಗಳು, ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಿರಂತರ ಸೇವೆ ಅಗತ್ಯ. ಅಪೂರ್ಣ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳನ್ನು ವರ್ಷದ 1/12 ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಪ್ರತಿ ದಿನವನ್ನು 1/365 ಎಂದು ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೇತನರಹಿತ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಸೇವೆಯಾಗಿ ಎಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತ ಎಂದಿಗೂ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ವೇತನವನ್ನು ಮೀರಬಾರದು: ವಿಧಿ 1 ವೇತನವನ್ನು ಮೂಲ ವೇತನ ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳೆಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದರಿಂದ, ನೀವು ಒಟ್ಟು ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿದರೆ ಮಿತಿ ಅದರ 24 ಪಟ್ಟು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ 24 ಮೂಲ ವೇತನಗಳು.
ಉದಾಹರಣೆ: AED 9,000 ಮೂಲ ವೇತನ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ದೈನಂದಿನ ವೇತನ AED 300. 1 ಜನವರಿ 2022 ರಿಂದ 30 ಏಪ್ರಿಲ್ 2025 ರವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ 3 ವರ್ಷ 4 ತಿಂಗಳು, ಅಂದರೆ 3.3333 ವರ್ಷಗಳು. ಇದನ್ನು 21 ದಿನಗಳಿಂದ ಗುಣಿಸಿದರೆ 70 ವೇತನ ದಿನಗಳು ಸಿಗುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಗ್ರ್ಯಾಚುಯಿಟಿ AED 21,000.00, ಇದು AED 216,000.00 ಮಿತಿಗಿಂತ ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆ. ಫಲಿತಾಂಶವು ತೆರಿಗೆಗೆ ಮೊದಲಿನ ಅಂದಾಜು. DIFC ಮತ್ತು ADGM ನಂತಹ ಮುಕ್ತ ವಲಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು, ಗ್ರ್ಯಾಚುಯಿಟಿಯ ಬದಲು ಅನುಮೋದಿತ ಉಳಿತಾಯ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು ಬೇರೆ ಮೊತ್ತಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.