阿联酋服务终止金
根据基本工资和服务年限，估算阿拉伯联合酋长国私营部门员工的服务终止金（Gratuity）。
阿拉伯联合酋长国 — 关于规范劳动关系的2021年第33号联邦法令（Federal Decree-Law No. 33 of 2021），第51条（服务终止金）。截至 24/10/2026 的现行规则。
估算结果仅供参考：在依赖它之前，请核对官方来源或咨询持牌专业人士。
常见问题
服务终止金是按基本工资还是按总工资计算？
仅按最后的基本工资计算。住房、交通或电话等津贴不属于计算范围，除非合同将其界定为基本工资。
如果我辞职，会损失一部分服务终止金吗？
不会。自2021年第33号联邦法令于2022年2月2日生效以来，只要您连续服务满一年，辞职不再减少服务终止金。
不满一年的部分和无薪休假如何处理？
在第一个整年之后，不满一年的部分按工作时间比例支付。无薪缺勤的天数不算服务期。
服务终止金有上限吗？
是的。服务终止金总额不得超过两年工资。该法令第 1 条将工资定义为基本工资加津贴，因此输入月工资总额时，计算器按总额适用上限（工资总额 × 24），否则按基本工资适用（基本工资 × 24，约服务 25 年半后达到）。
阿联酋服务终止金如何计算
本计算器面向阿拉伯联合酋长国私营部门的外籍员工、人力资源团队和薪资人员，帮助他们在合同终止前估算服务终止金。请输入最后的月基本工资、工作第一天和最后一天，以及无薪缺勤或无薪休假的天数。页面会计算服务期，套用法定比率，并以迪拉姆（AED）显示税前服务终止金，同时给出日工资、应得工资天数和允许的上限。津贴不计入基数，结果中也不扣除任何税款。
计算方法遵循自 2022 年 2 月 2 日起施行的关于劳动关系的 2021 年第 33 号联邦法令第 51 条。由于法律未规定换算方法，日工资按通常做法为月基本工资除以 30。服务终止金为前五年每年 21 天基本工资，之后每年 30 天，且须连续服务至少一年。不足一年的部分按比例支付，每个月计为 1/12 年，剩余每天计为 1/365 年。无薪缺勤天数不计入服务期。总额不得超过两年工资：由于第 1 条将工资定义为基本工资加津贴，输入月工资总额时上限为其 24 倍，否则为 24 个月基本工资。
示例：基本工资为 AED 9,000 的员工，日工资为 AED 300。从2022年1月1日工作到2025年4月30日，服务期为 3 年 4 个月，即 3.3333 年。乘以 21 天，得到 70 天工资，因此服务终止金为 AED 21,000.00，远低于 AED 216,000.00 的上限。结果是税前估算值。DIFC 和 ADGM 等自由区制度、取代服务终止金的经批准储蓄计划，以及对员工更有利的合同条款，都可能导致金额不同。