离职结算金
计算在巴西劳动合同终止时应得的金额：提前通知、第13个月工资、休假、FGTS罚金以及实际到手金额。
这些计算遵循巴西劳动法和税法（CLT、INSS、IRRF、FGTS），仅适用于在巴西履行的劳动合同。金额以巴西雷亚尔（R$）计。
截至 17/10/2026 生效的法规和表格：2026 年最低工资、2026 年 INSS 和 IRRF 表，以及 Lei 15.270/2025 规定的所得税减免。
这是仅供参考的估算。集体协议和个人具体情况可能改变金额；它不能替代工资单，也不能替代会计师或律师的建议。
离职结算金如何计算
您能得到多少取决于合同如何终止。任何终止都要支付应付工资余额和含三分之一的已累积休假。无正当理由解雇、间接终止、协商一致终止、固定期限合同到期和主动辞职还要支付按比例的第13个月工资和按比例的休假，而过错解雇则不支付。以金钱代替的提前通知只在雇主终止合同时才应支付，主动辞职却不履行通知期则会扣除一个月工资。第479条赔偿仅适用于雇主提前终止固定期限合同的情形。
提前通知期为30天，在同一雇主处每满一年加3天，最多90天。满3年即为39天。当提前通知以金钱代替时，这些天数计入工龄，因此结束日期向后推移（此例为39天），多出的天数可能为第13个月工资和按比例的休假增加月数。在协商一致终止中只支付一半的通知。应付工资余额等于日薪（工资除以30）乘以最后一个月的天数。
当月至少工作15天，就计入第13个月工资和休假的月数。工资为R$ 6.000,00、计入11个月时，第13个月工资为6.000 x 11 / 12 = R$ 5.500,00。按比例的休假等于工资乘以当前休假年度的月数再除以12，再加三分之一。INSS和所得税分别适用于应付工资余额和第13个月工资。已支付的提前通知和休假款项依照Súmula 386 STJ予以免税。
FGTS罚金为合同期间全部存款的40%（含终止款项应缴的存款）；在协商一致终止中为20%，且最多可提取余额的80%。雇主必须在合同结束后10天内付清所有款项（第477条，§ 6º）；逾期需缴纳相当于一个月工资的罚款（§ 8º）。如果不输入FGTS余额，则按每满一个月为工资的8%估算，因此罚金仅供参考。
法律依据：CLT第477、479、482、483、484-A、487、146和147条；关于按比例提前通知的Lei 12.506/2011；关于第13个月工资的Lei 4.090/1962；关于FGTS罚金的Lei 8.036/1990第18条和Decreto 99.684/1990；TST的Súmulas 171、261和380以及STJ的Súmula 386。结果为估算值：集体协议、浮动报酬的平均值和缺勤都可能改变金额。