नौकरी समाप्ति का भुगतान

नौकरी समाप्ति का भुगतान कैसे निकाला जाता है

आपको क्या मिलेगा, यह इस पर निर्भर है कि अनुबंध कैसे समाप्त होता है। हर समाप्ति में वेतन शेष और एक-तिहाई सहित अर्जित छुट्टी का भुगतान होता है। बिना उचित कारण की बर्खास्तगी, अप्रत्यक्ष समाप्ति, आपसी सहमति, निश्चित अवधि के अनुबंध की समाप्ति और इस्तीफ़े में आनुपातिक 13वाँ वेतन और आनुपातिक छुट्टी भी मिलती है, जबकि उचित कारण से बर्खास्तगी में नहीं। काम के बदले दिया जाने वाला नोटिस भुगतान तभी देय है जब नियोक्ता अनुबंध समाप्त करे, और नोटिस पूरा किए बिना इस्तीफ़ा देने पर एक माह के वेतन की कटौती होती है। अनुच्छेद 479 का मुआवज़ा केवल तब लागू होता है जब नियोक्ता निश्चित अवधि का अनुबंध समय से पहले समाप्त करे।

नोटिस 30 दिन का होता है, साथ ही एक ही नियोक्ता के पास पूरे किए हर वर्ष के लिए 3 दिन, अधिकतम 90 दिन तक। 3 पूर्ण वर्षों पर यह 39 दिन होता है। जब नोटिस का भुगतान बदले में किया जाता है, तो ये दिन सेवा अवधि में गिने जाते हैं, इसलिए समाप्ति तिथि आगे बढ़ती है, यहाँ 39 दिन, और अतिरिक्त दिन 13वें वेतन और आनुपातिक छुट्टी में माह जोड़ सकते हैं। आपसी सहमति में नोटिस का केवल आधा भुगतान होता है। वेतन शेष दैनिक वेतन (वेतन को 30 से भाग देकर) गुणा अंतिम माह के दिन है।

किसी माह में कम से कम 15 दिन काम किया गया हो तो वह माह 13वें वेतन और छुट्टी के लिए गिना जाता है। R$ 6.000,00 के वेतन और गिने गए 11 माह पर 13वाँ वेतन 6.000 x 11 / 12 = R$ 5.500,00 होता है। आनुपातिक छुट्टी वेतन गुणा चालू छुट्टी वर्ष के माह भाग 12, और उसमें एक-तिहाई जोड़कर बनती है। INSS और आयकर वेतन शेष और 13वें वेतन पर अलग-अलग लगते हैं। चुकाया गया नोटिस और छुट्टी के भुगतान Súmula 386 STJ के अनुसार मुक्त हैं।

FGTS जुर्माना अनुबंध के दौरान किए गए सभी जमा का 40% है, जिसमें समाप्ति के भुगतानों पर किया गया जमा भी शामिल है, या आपसी सहमति में 20%, जहाँ शेष का 80% तक निकाला जा सकता है। नियोक्ता को अनुबंध समाप्त होने के 10 दिनों के भीतर सब कुछ चुकाना होता है (अनुच्छेद 477, § 6º); इसके बाद एक वेतन के बराबर जुर्माना देय है (§ 8º)। यदि आप FGTS शेष दर्ज नहीं करते, तो हर पूरे माह के लिए वेतन का 8% अनुमानित किया जाता है, इसलिए जुर्माना केवल एक संकेत है।

कानूनी आधार: CLT, अनुच्छेद 477, 479, 482, 483, 484-A, 487, 146 और 147; आनुपातिक नोटिस पर Lei 12.506/2011; 13वें वेतन पर Lei 4.090/1962; FGTS जुर्माने पर Lei 8.036/1990 अनुच्छेद 18 और Decreto 99.684/1990; TST की Súmulas 171, 261 और 380 तथा STJ की Súmula 386। परिणाम एक अनुमान है: सामूहिक समझौते, परिवर्ती वेतन का औसत और अनुपस्थितियाँ राशियाँ बदल सकती हैं।