सऊदी अरब में सेवा-समाप्ति पुरस्कार

सऊदी सेवा-समाप्ति पुरस्कार की गणना कैसे होती है

यह कैलकुलेटर उस सेवा-समाप्ति पुरस्कार (mukafaat nihayat al-khidma) का अनुमान लगाता है जो सऊदी अरब में निजी क्षेत्र के कर्मचारी को रोज़गार अनुबंध समाप्त होने पर मिलता है। यह सऊदी और प्रवासी कर्मचारियों, एचआर टीमों और पेरोल कर्मचारियों के लिए है जो अंतिम निपटान से पहले एक त्वरित आँकड़ा चाहते हैं। मूल वेतन, आवास और परिवहन जैसे नियमित भत्ते, लागू हो तो कमीशन, काम का पहला और अंतिम दिन, बिना वेतन अनुपस्थिति के दिन और अनुबंध कैसे समाप्त हुआ, यह दर्ज करें। परिणाम सऊदी रियाल (SAR) में सकल वैधानिक पुरस्कार है, जिसमें हर दर पर चुकाए गए सेवा के हिस्से भी दिखते हैं।

पुरस्कार अंतिम वास्तविक वेतन पर आधारित है, जिसे श्रम कानून का अनुच्छेद 2 मूल वेतन के साथ सभी नियमित भत्तों के रूप में परिभाषित करता है, और अनुच्छेद 86 कमीशन जोड़ता है जब तक अनुबंध उन्हें बाहर न रखे। अनुच्छेद 84 के तहत कर्मचारी को पहले पाँच वर्षों में हर वर्ष के लिए आधे महीने का वेतन और उसके बाद हर वर्ष के लिए एक महीने का वेतन मिलता है, अधूरे वर्ष अनुपात में गिने जाते हैं (हर महीना वर्ष का 1/12, हर दिन 1/365)। इस्तीफ़े पर अनुच्छेद 85 के अनुसार 2 वर्ष से कम पर कुछ नहीं, 2 से 5 वर्ष पर एक-तिहाई, 5 से अधिक और 10 वर्ष से कम पर दो-तिहाई और 10 वर्ष से पूरा पुरस्कार मिलता है। अनुच्छेद 81 और 87 पूरा पुरस्कार बनाए रखते हैं, और अनुच्छेद 80 के तहत बर्खास्तगी पर कोई पुरस्कार नहीं मिलता। स्रोत: शाही आदेश M/51 (हिजरी 1426), M/44 (हिजरी 1446, 2025) तक संशोधित।

उदाहरण: एक कर्मचारी का मूल वेतन SAR 10,000, आवास भत्ता SAR 2,500 और परिवहन भत्ता SAR 1,000 है, इसलिए वास्तविक वेतन SAR 13,500 है। कर्मचारी ने 15 मार्च 2019 को काम शुरू किया और 14 सितंबर 2026 को छोड़ा, यानी 7 वर्ष और 6 महीने की सेवा। पूरा पुरस्कार 13,500 × (2.5 + 2.5) = SAR 67,500.00 है: पहले 5 वर्षों के लिए आधे महीने का वेतन और शेष 2.5 वर्षों के लिए एक महीने का वेतन। यदि कर्मचारी ने इस्तीफ़ा दिया, तो दो-तिहाई लागू होता है और पुरस्कार SAR 45,000.00 होता है। ये आँकड़े सकल राशियाँ हैं; रोज़गार अनुबंध, कंपनी की नीति और अदालती व्यवहार से परिणाम भिन्न हो सकता है, इसलिए महत्वपूर्ण मामलों की पुष्टि किसी लाइसेंस प्राप्त श्रम वकील से करें।