Fin de servicio en Arabia Saudita
Estima la indemnización de fin de servicio de un trabajador del sector privado en Arabia Saudita, incluidas las reducciones en caso de renuncia.
Arabia Saudita — Ley del Trabajo (Nizam al-Amal), Decreto Real M/51 de 1426 AH, artículos 84 a 88, con las reformas hasta el Decreto Real M/44 de 1446 AH (en vigor desde el 19 de febrero de 2025). Reglas vigentes el 24/10/2026.
Estimación solo orientativa: consulta las fuentes oficiales o a un profesional habilitado antes de basarte en ella.
Calculadora de gratificación de fin de servicio en los EAU
Preguntas frecuentes
¿La indemnización se calcula sobre el salario base o sobre el salario total?
La Ley del Trabajo usa el último salario, que el artículo 2 define como el salario real: el salario base más los subsidios regulares, como vivienda y transporte. Las comisiones y los porcentajes de ventas también cuentan, salvo que el contrato los excluya conforme al artículo 86.
¿Cuánto recibo si renuncio?
Nada con menos de 2 años de servicio, un tercio de la indemnización de 2 a 5 años, dos tercios con más de 5 y menos de 10 años, y la indemnización completa desde los 10 años. Las excepciones del artículo 87 y los casos del artículo 81 dan la indemnización completa.
¿Las reformas de 2025 cambiaron la indemnización de fin de servicio?
No. Las reformas en vigor desde el 19 de febrero de 2025 cambiaron el procedimiento de renuncia (artículo 79 bis), los plazos de preaviso, el período de prueba y las vacaciones, pero los artículos 84 a 88 sobre la indemnización quedaron igual.
¿Cuándo debe pagarse la indemnización?
Dentro de una semana tras el fin del contrato, o dentro de dos semanas cuando fue el trabajador quien lo terminó (artículo 88). El empleador puede descontar las deudas que el trabajador tenga con él por causa del trabajo.
Cómo se calcula la indemnización de fin de servicio en Arabia Saudita
Esta calculadora estima la indemnización de fin de servicio (mukafaat nihayat al-khidma) que recibe un trabajador del sector privado en Arabia Saudita cuando termina el contrato de trabajo. Está pensada para trabajadores sauditas y expatriados, equipos de recursos humanos y personal de nómina que quieran una cifra rápida antes de un finiquito. Ingresa el salario base, los subsidios regulares como vivienda y transporte, las comisiones si corresponden, el primer y el último día de trabajo, los días de ausencia sin goce de sueldo y cómo terminó el contrato. El resultado es la indemnización legal bruta en riyales saudíes (SAR), con la parte del servicio pagada a cada tasa.
La indemnización se basa en el último salario real, que el artículo 2 de la Ley del Trabajo define como el salario base más todos los subsidios regulares, y el artículo 86 suma las comisiones salvo que el contrato las excluya. Según el artículo 84, el trabajador recibe medio mes de salario por cada uno de los primeros cinco años y un mes de salario por cada año posterior, con los años incompletos prorrateados (cada mes 1/12 de año, cada día 1/365). En caso de renuncia, el artículo 85 no paga nada con menos de 2 años, paga un tercio de 2 a 5 años, dos tercios con más de 5 y menos de 10 años, y la indemnización completa desde los 10 años. Los artículos 81 y 87 mantienen la indemnización completa, y un despido según el artículo 80 no da ninguna. Fuente: Decreto Real M/51 de 1426 AH, reformado hasta el M/44 de 1446 AH (2025).
Ejemplo: un trabajador gana un salario base de SAR 10,000, un subsidio de vivienda de SAR 2,500 y un subsidio de transporte de SAR 1,000, por lo que el salario real es de SAR 13,500. El trabajador empezó el 15 de marzo de 2019 y se fue el 14 de septiembre de 2026, es decir, 7 años y 6 meses de servicio. La indemnización completa es 13,500 × (2.5 + 2.5) = SAR 67,500.00: medio mes de salario por los primeros 5 años y un mes de salario por los 2.5 años restantes. Si el trabajador renunció, se aplican dos tercios y la indemnización es de SAR 45,000.00. Las cifras son montos brutos; el contrato de trabajo, la política de la empresa y la práctica judicial pueden llevar a un resultado distinto, por lo que conviene confirmar los casos importantes con un abogado laboral con licencia.