Indemnización por despido y redundancia en Inglaterra
Calcula la indemnización legal por redundancia (redundancy pay), el preaviso pagado en lugar de trabajado, las vacaciones no tomadas y los salarios pendientes cuando termina un empleo en Inglaterra, Gales o Escocia.
Estos cálculos siguen la Employment Rights Act 1996 y las Working Time Regulations 1998 para Inglaterra, Gales y Escocia, vigentes el 19/10/2026.
Los importes son brutos, en libras esterlinas (£), antes del impuesto a la renta y del National Insurance.
Esto es una estimación. Los convenios colectivos, el contrato de trabajo y las circunstancias individuales pueden otorgar más que el mínimo legal; consulta con el empleador, un abogado o la autoridad laboral antes de tomar decisiones.
Cómo funciona la calculadora de redundancia de Inglaterra
La indemnización legal por redundancia exige 2 años completos de servicio continuo. Por cada año completo contado hacia atrás desde la fecha de referencia, recibes 0,5 semana de salario si tenías menos de 22 años, 1 semana si tenías de 22 a 40 y 1,5 semanas si tenías 41 o más. Se cuentan como máximo 20 años. El salario semanal tiene un tope de £751 cuando la fecha de referencia es el 6 de abril de 2026 o posterior (£719 desde abril de 2025, £700 desde abril de 2024 y £643 antes). Si tu salario es mayor, la calculadora usa el tope. Ingresa la fecha de nacimiento, la de inicio y el último día de empleo.
El preaviso legal es de 1 semana después de un mes de trabajo y luego 1 semana por cada año completo de servicio, hasta 12 semanas. Cuando el empleador paga en sustitución, la calculadora multiplica las semanas de preaviso por tu salario semanal, sin tope. Elegir el pago sustitutivo adelanta la fecha de referencia de la redundancia en el plazo del preaviso legal, lo que puede sumar un año de servicio o cambiar el tope semanal. Si trabajas el preaviso, los salarios se pagan de la forma habitual y la fecha de referencia es tu último día de empleo.
Vacaciones: los trabajadores tienen derecho a 5,6 semanas de licencia pagada al año, hasta 28 días. Ingresa los días acumulados y aún no tomados. Cada día se paga con tu salario semanal dividido entre los días que trabajas por semana. También puedes añadir días laborables de salario aún no pagados, valorados con la misma tarifa diaria. Ambos importes se suman al detalle porque son debidos sea cual sea el motivo del fin del empleo.
Límites: el resultado es una estimación bruta del mínimo legal, antes del impuesto a la renta y del National Insurance. Las primeras £30.000 de la indemnización por redundancia normalmente están exentas de impuestos. Irlanda del Norte tiene su propio tope semanal, más alto. No se incluyen condiciones contractuales o mejoradas de redundancia, bonos, derechos de pensión ni indemnizaciones por despido improcedente. Un acuerdo de salida puede fijar importes distintos. Consulta con tu empleador, con ACAS o con un abogado habilitado antes de decidir.