Salario Neto en México (ISR e IMSS)
Convierte un salario bruto mensual o quincenal en México en el pago neto después del ISR, el subsidio para el empleo y las cuotas del IMSS, o encuentra el bruto para un neto deseado.
México — Ley del Impuesto sobre la Renta (art. 96, Anexo 8 de la RMF 2026), decreto del subsidio para el empleo y Ley del Seguro Social, vigentes el 24/10/2026.
Estimación solo orientativa: consulta las fuentes oficiales o a un profesional habilitado antes de basarte en ella.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el subsidio para el empleo en 2026?
Es un crédito contra el ISR para los trabajadores cuyo ingreso gravable es de hasta MX$ 11,492.66 al mes. Desde febrero de 2026 equivale al 15.02% de la UMA mensual, es decir, MX$ 535.65 al mes (MX$ 264.30 por quincena). Si el ISR es menor, la diferencia se pierde.
¿Por qué baja mi pago neto justo arriba del salario mínimo?
Un trabajador que gana solo el salario mínimo no tiene ISR retenido y el patrón paga las cuotas del IMSS. Un peso por encima, se aplican la tarifa normal y las cuotas del IMSS, por lo que el pago neto puede ser menor que con el salario mínimo.
¿Qué es el salario diario integrado (SBC)?
Es el salario diario que se usa para el IMSS. Suma al salario diario el aguinaldo y la prima vacacional del año mediante un factor de integración: con los mínimos legales en el primer año el factor es 1.0493. Tiene un tope de 25 UMA.
¿Qué cuotas del IMSS paga el trabajador?
0.25% por prestaciones en dinero, 0.375% por gastos médicos de pensionados, 0.625% por invalidez y vida, 1.125% por cesantía en edad avanzada y vejez (cesantía y vejez) y 0.40% sobre la parte del SBC que excede 3 UMA. El patrón paga su propia parte, que es mayor.
¿Cómo funciona el modo de neto a bruto?
Busca, centavo por centavo, el salario bruto más bajo cuyo pago neto alcanza el monto que escribiste, con las mismas reglas del modo de bruto a neto.
Cómo funciona la calculadora de salario neto de México
Esta calculadora convierte un salario bruto en México en el pago neto, o trabaja al revés: desde el neto que quieres hasta el salario bruto que un patrón debe ofrecer. Maneja el pago mensual y el quincenal (quincena), los dos periodos más comunes. Está pensada para trabajadores que comparan ofertas de empleo y para pequeños patrones que preparan la nómina. Descuenta el impuesto sobre la renta (ISR) que se retiene a los salarios, acredita el subsidio para el empleo cuando el trabajador califica y resta las cuotas que el trabajador paga al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). No incluye la parte patronal del IMSS, los créditos del INFONAVIT, las cuotas sindicales, las horas extra, el reparto de utilidades (PTU) ni otras deducciones.
El ISR sale de la tarifa del artículo 96 de la Ley del Impuesto sobre la Renta, publicada en el Anexo 8 de la Resolución Miscelánea Fiscal (RMF) 2026, con la tabla mensual o la de 15 días. El subsidio para el empleo sigue el decreto del 31 de diciembre de 2025: 15.02% de la UMA mensual, para ingresos gravables de hasta MX$ 11,492.66 al mes, y solo puede acreditarse hasta el monto del ISR. Las cuotas del IMSS se calculan sobre el salario integrado, con un tope de 25 UMA (la UMA de 2026 es de MX$ 117.31 al día). Un trabajador que gana solo el salario mínimo no tiene ISR retenido y el patrón paga las cuotas (art. 96 LISR y art. 36 de la Ley del Seguro Social).
Ejemplo: un salario bruto mensual de MX$ 20,000.00 en la zona general, en el primer año de antigüedad. El ISR según la tarifa es de MX$ 2,383.65 y no hay subsidio, porque el ingreso supera el límite. El salario diario de MX$ 666.67 multiplicado por el factor de integración de 1.0493 da un salario integrado de MX$ 699.53, y las cuotas del IMSS a cargo del trabajador son MX$ 540.12. El pago neto es de MX$ 17,076.23. El resultado es una estimación de la retención mensual: no incluye el ajuste anual del ISR, los créditos del INFONAVIT ni ninguna otra deducción que aplique tu nómina.