Liquidación internacional
Estima la indemnización bruta por terminación laboral según la ley de Francia, Alemania, Portugal, España, Italia, Inglaterra o Irlanda: preaviso legal, indemnización y vacaciones no gozadas.
Reglas legales de un vistazo
| País | Preaviso legal del empleador | Indemnización legal | Moneda |
|---|---|---|---|
| Alemania | De 4 semanas a 7 meses, según la antigüedad | Sin derecho general; 0,5 mes de salario por año según el §1a KSchG | EUR (€) |
| España | 15 días (despido objetivo) | 20 días de salario por año (despido objetivo) o 33 días (despido improcedente) | EUR (€) |
| Francia | 1 mes (de 6 meses a 2 años de antigüedad) o 2 meses (2 años o más) | 1/4 de mes de salario por año hasta los 10 años y 1/3 después, desde los 8 meses de antigüedad | EUR (€) |
| Inglaterra | 1 semana por año de servicio, hasta 12 semanas | De 0,5 a 1,5 semanas de salario por año según la edad, pago semanal limitado a £751 | GBP (£) |
| Irlanda | De 1 a 8 semanas, según la antigüedad | 2 semanas de salario por año más 1 semana, pago semanal limitado a €600 | EUR (€) |
| Italia | Fijado por el convenio colectivo (CCNL) | TFR: remuneración anual ÷ 13,5 por año, debido en toda terminación | EUR (€) |
| Portugal | De 15 a 75 días, según la antigüedad | 14 días de retribución base por año de servicio desde mayo de 2023 (12 días antes) | EUR (€) |
Cómo funciona la calculadora de liquidación internacional
Esta sección reúne una calculadora de indemnización para cada uno de siete países europeos: Francia, Alemania, Portugal, España, Italia, Inglaterra e Irlanda. Cada país tiene su propia página, basada en la legislación laboral local, y todas muestran únicamente importes legales brutos. Usa las tarjetas de arriba para cambiar de país y abrir la calculadora que necesitas. La tabla comparativa de abajo ofrece una visión general de cómo difieren el preaviso y la indemnización legales entre un país y otro, para que conozcas las reglas principales antes de abrir una página. Cada calculadora desglosa el resultado concepto por concepto, con la referencia legal de cada importe y un gráfico de cómo se compone el total.
Todas las calculadoras piden datos parecidos: el pago bruto del trabajador, la fecha de inicio y el último día de trabajo, el tipo de terminación y, cuando la ley permite elegir, si el preaviso se trabaja o se paga en su lugar. También puedes indicar los días de vacaciones aún no gozados, que se pagan al terminar el contrato. La antigüedad cuenta el primer y el último día, de modo que un contrato que empieza y termina el mismo día cuenta como un día. Los importes se muestran en la moneda del país: euros para Francia, Alemania, Portugal, España, Italia e Irlanda, y libras esterlinas para Inglaterra.
Los resultados son estimaciones brutas de los mínimos legales. No incluyen impuesto a la renta ni cotizaciones a la seguridad social, por lo que el monto que recibas en la práctica será menor. Los convenios colectivos, el contrato de trabajo, las políticas de la empresa y las circunstancias individuales pueden otorgar más de lo que exige la ley, y algunas situaciones, como los trabajadores protegidos o los despidos colectivos, siguen reglas especiales que no se cubren aquí. Cada página muestra la fecha de la legislación aplicada. Antes de tomar cualquier decisión, verifica las cifras con el empleador, un abogado laboralista o la autoridad laboral del país correspondiente.