Rescisão internacional
Estime o valor bruto da rescisão segundo a lei da França, Alemanha, Portugal, Espanha, Itália, Inglaterra ou Irlanda: aviso prévio legal, indenização e férias não gozadas.
Regras legais em resumo
| País | Aviso prévio legal do empregador | Indenização legal | Moeda |
|---|---|---|---|
| Alemanha | De 4 semanas a 7 meses, conforme o tempo de serviço | Sem direito geral; 0,5 mês de salário por ano conforme o §1a KSchG | EUR (€) |
| Espanha | 15 dias (despedimento objetivo) | 20 dias de salário por ano (despedimento objetivo) ou 33 dias (despedimento improcedente) | EUR (€) |
| França | 1 mês (de 6 meses a 2 anos de serviço) ou 2 meses (2 anos ou mais) | 1/4 de mês de salário por ano até 10 anos e 1/3 acima disso, a partir de 8 meses de serviço | EUR (€) |
| Inglaterra | 1 semana por ano de serviço, até 12 semanas | De 0,5 a 1,5 semana de salário por ano conforme a idade, salário semanal limitado a £751 | GBP (£) |
| Irlanda | De 1 a 8 semanas, conforme o tempo de serviço | 2 semanas de salário por ano mais 1 semana, salário semanal limitado a €600 | EUR (€) |
| Itália | Fixado pela convenção coletiva (CCNL) | TFR: remuneração anual ÷ 13,5 por ano, devido em toda rescisão | EUR (€) |
| Portugal | De 15 a 75 dias, conforme o tempo de serviço | 14 dias de retribuição base por ano de serviço desde maio de 2023 (12 dias antes) | EUR (€) |
Como funciona a calculadora de rescisão internacional
Esta seção reúne uma calculadora de rescisão para cada um de sete países europeus: França, Alemanha, Portugal, Espanha, Itália, Inglaterra e Irlanda. Cada país tem sua própria página, baseada na legislação trabalhista local, e todas as páginas mostram apenas valores legais brutos. Use os cartões acima para alternar entre os países e abrir a calculadora desejada. A tabela comparativa abaixo oferece uma visão geral de como o aviso prévio e a indenização legais diferem de um país para outro, para que você conheça as regras principais antes de abrir uma página. Cada calculadora detalha o resultado item por item, com a referência legal de cada valor e um gráfico da composição do total.
Todas as calculadoras pedem informações parecidas: a remuneração bruta do empregado, a data de início e o último dia de trabalho, o tipo de rescisão e, quando a lei permite escolher, se o aviso prévio é trabalhado ou indenizado. Você também pode informar os dias de férias ainda não gozados, que são pagos no fim do contrato. O tempo de serviço conta o primeiro e o último dia, de modo que um contrato que começa e termina no mesmo dia vale um dia. Os valores aparecem na moeda do país: euros para França, Alemanha, Portugal, Espanha, Itália e Irlanda, e libras esterlinas para a Inglaterra.
Os resultados são estimativas brutas dos mínimos legais. Não incluem imposto de renda nem contribuições previdenciárias, portanto o valor recebido na prática será menor. Convenções coletivas, o contrato de trabalho, políticas da empresa e circunstâncias individuais podem conceder mais do que a lei exige, e algumas situações, como empregados protegidos ou demissões coletivas, seguem regras especiais que não são tratadas aqui. Cada página mostra a data da legislação aplicada. Antes de tomar qualquer decisão, confira os valores com o empregador, um advogado trabalhista ou a autoridade trabalhista do país em questão.