Fim de serviço na Arábia Saudita
Estime a indenização de fim de serviço de um trabalhador do setor privado na Arábia Saudita, incluindo as reduções em caso de pedido de demissão.
Arábia Saudita — Lei do Trabalho (Nizam al-Amal), Decreto Real M/51 de 1426 AH, artigos 84 a 88, conforme alterada até o Decreto Real M/44 de 1446 AH (em vigor desde 19 de fevereiro de 2025). Regras em vigor em 24/10/2026.
Estimativa apenas para orientação: confira as fontes oficiais ou um profissional habilitado antes de se basear nela.
Calculadora de gratificação de fim de serviço dos Emirados Árabes Unidos
Perguntas frequentes
A indenização é calculada sobre o salário base ou sobre o salário total?
A Lei do Trabalho usa o último salário, que o artigo 2 define como salário efetivo: o salário base mais os adicionais regulares, como moradia e transporte. Comissões e percentuais sobre vendas também contam, salvo se o contrato os excluir, nos termos do artigo 86.
Quanto recebo se pedir demissão?
Nada com menos de 2 anos de serviço, um terço da indenização de 2 a 5 anos, dois terços acima de 5 e abaixo de 10 anos e a indenização integral a partir de 10 anos. As exceções do artigo 87 e os casos do artigo 81 dão direito à indenização integral.
As alterações de 2025 mudaram a indenização de fim de serviço?
Não. As alterações em vigor desde 19 de fevereiro de 2025 mudaram o procedimento de pedido de demissão (artigo 79 bis), os avisos prévios, o período de experiência e as férias, mas os artigos 84 a 88 sobre a indenização permaneceram iguais.
Quando a indenização deve ser paga?
Em até uma semana após o fim do contrato, ou em até duas semanas quando foi o trabalhador que o encerrou (artigo 88). O empregador pode descontar dívidas que o trabalhador tenha com ele em razão do trabalho.
Como a indenização de fim de serviço saudita é calculada
Esta calculadora estima a indenização de fim de serviço (mukafaat nihayat al-khidma) que um trabalhador do setor privado na Arábia Saudita recebe quando o contrato de trabalho termina. Serve para trabalhadores sauditas e expatriados, equipes de RH e de folha de pagamento que querem um valor rápido antes do acerto final. Informe o salário base, os adicionais regulares como moradia e transporte, as comissões se houver, o primeiro e o último dia de trabalho, os dias de ausência não remunerada e como o contrato terminou. O resultado é a indenização legal bruta em riais sauditas (SAR), com a parte do serviço paga em cada taxa.
A indenização parte do último salário efetivo, que o artigo 2 define como salário base mais adicionais regulares; o artigo 86 inclui as comissões, salvo exclusão contratual. Pelo artigo 84, o trabalhador recebe meio mês de salário por cada um dos cinco primeiros anos e um mês de salário por cada ano seguinte, com anos incompletos proporcionais (cada mês 1/12 de ano, cada dia 1/365). No pedido de demissão, o artigo 85 não paga nada abaixo de 2 anos, paga um terço de 2 a 5 anos, dois terços acima de 5 e abaixo de 10 anos e a indenização integral a partir de 10 anos. Os artigos 81 e 87 mantêm a indenização integral; a demissão do artigo 80 não paga nada. Fonte: Decreto Real M/51 de 1426 AH, alterado até o M/44 de 1446 AH (2025).
Exemplo: um trabalhador tem salário base de SAR 10.000, auxílio-moradia de SAR 2.500 e auxílio-transporte de SAR 1.000, portanto o salário efetivo é de SAR 13.500. Ele começou em 15 de março de 2019 e saiu em 14 de setembro de 2026, ou seja, 7 anos e 6 meses de serviço. A indenização integral é 13.500 × (2,5 + 2,5) = SAR 67.500,00: meio mês de salário pelos 5 primeiros anos e um mês de salário pelos 2,5 anos restantes. Se ele pediu demissão, aplicam-se dois terços e a indenização é de SAR 45.000,00. Os valores são brutos; o contrato, a política da empresa e a prática dos tribunais podem levar a outro resultado, então confirme casos importantes com um advogado trabalhista habilitado.