مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
قدّر مكافأة نهاية الخدمة لعامل في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية، بما في ذلك التخفيضات عند الاستقالة.
المملكة العربية السعودية — نظام العمل (Nizam al-Amal)، المرسوم الملكي رقم M/51 لعام 1426هـ، المواد من 84 إلى 88، وفق آخر تعديل بالمرسوم الملكي رقم M/44 لعام 1446هـ (ساري المفعول منذ 19 فبراير 2025). الأحكام السارية بتاريخ 24/10/2026.
تقدير للاسترشاد فقط: راجع المصادر الرسمية أو مختصاً مرخصاً قبل الاعتماد عليه.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
الأسئلة الشائعة
هل تُحسب المكافأة على الأجر الأساسي أم على إجمالي الأجر؟
يعتمد نظام العمل على آخر أجر، وتعرّفه المادة 2 بأنه الأجر الفعلي: الأجر الأساسي مضافًا إليه البدلات الدورية مثل السكن والنقل. وتدخل العمولات ونسب المبيعات أيضًا ما لم يستثنها العقد وفق المادة 86.
كم أستلم إذا استقلت؟
لا شيء إذا قلّت الخدمة عن سنتين، وثلث المكافأة من سنتين إلى 5 سنوات، وثلثاها إذا زادت على 5 سنوات وقلّت عن 10 سنوات، والمكافأة كاملة ابتداءً من 10 سنوات. واستثناءات المادة 87 وحالات المادة 81 تمنح المكافأة كاملة.
هل غيّرت تعديلات 2025 مكافأة نهاية الخدمة؟
لا. فالتعديلات السارية منذ 19 فبراير 2025 غيّرت إجراءات الاستقالة (المادة 79 مكررة) ومُهل الإشعار والتجربة والإجازات، لكن المواد من 84 إلى 88 المتعلقة بالمكافأة بقيت كما هي.
متى يجب دفع المكافأة؟
خلال أسبوع من انتهاء العقد، أو خلال أسبوعين إذا كان العامل هو من أنهاه (المادة 88). ويجوز لصاحب العمل أن يخصم الديون المستحقة له على العامل بسبب العمل.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
تقدّر هذه الحاسبة مكافأة نهاية الخدمة (مكافأة نهاية الخدمة / mukafaat nihayat al-khidma) التي يستلمها عامل في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية عند انتهاء عقد العمل. وهي موجهة للعمال السعوديين والوافدين وفرق الموارد البشرية وموظفي الرواتب الذين يريدون رقمًا سريعًا قبل التسوية النهائية. أدخل الأجر الأساسي والبدلات الدورية مثل السكن والنقل والعمولات إن وُجدت، وأول يوم عمل وآخر يوم عمل، وأي أيام غياب بدون أجر، وسبب انتهاء العقد. والنتيجة هي المكافأة النظامية الإجمالية بالريال السعودي (SAR)، مع بيان الجزء من الخدمة المدفوع بكل نسبة.
تُبنى المكافأة على آخر أجر فعلي، وتعرّفه المادة 2 من نظام العمل بأنه الأجر الأساسي مضافًا إليه جميع البدلات الدورية، وتضيف المادة 86 العمولات ما لم يستثنها العقد. وبموجب المادة 84 يستحق العامل نصف شهر من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وشهرًا من الأجر عن كل سنة بعدها، مع احتساب السنوات غير الكاملة بالتناسب (كل شهر 1/12 من السنة وكل يوم 1/365). وعند الاستقالة لا تدفع المادة 85 شيئًا إذا قلّت الخدمة عن سنتين، وثلث المكافأة من سنتين إلى 5 سنوات، وثلثيها إذا زادت على 5 سنوات وقلّت عن 10 سنوات، والمكافأة كاملة ابتداءً من 10 سنوات. وتُبقي المادتان 81 و87 على المكافأة كاملة، ولا يستحق العامل المفصول وفق المادة 80 أي مكافأة. المصدر: المرسوم الملكي رقم M/51 لعام 1426هـ، المعدل حتى M/44 لعام 1446هـ (2025).
مثال: يبلغ الأجر الأساسي لعامل SAR 10,000 وبدل السكن SAR 2,500 وبدل النقل SAR 1,000، فيكون الأجر الفعلي SAR 13,500. بدأ العامل العمل في 15 مارس 2019 وغادر في 14 سبتمبر 2026، أي 7 سنوات و6 أشهر من الخدمة. المكافأة الكاملة هي 13,500 × (2.5 + 2.5) = SAR 67,500.00: نصف شهر من الأجر عن أول 5 سنوات وشهر من الأجر عن الـ 2.5 سنة المتبقية. وإذا استقال العامل فتُطبَّق نسبة الثلثين وتصبح المكافأة SAR 45,000.00. الأرقام مبالغ إجمالية؛ وقد يؤدي عقد العمل وسياسة الشركة وممارسة المحاكم إلى نتيجة مختلفة، لذا يُنصح بتأكيد الحالات المهمة مع محامٍ مرخص في قضايا العمل.