CTS في بيرو (إيداع مكافأة الخدمة)
احسب إيداع CTS في بيرو لشهر مايو أو نوفمبر 2026: الأجر المحتسب مع سدس الـ gratificación وعدد الأشهر والأيام المعمول بها.
بيرو — TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (قانون التعويض عن مدة الخدمة، DS 001-97-TR) وDS 015-2026-TR (الحد الأدنى للأجور)، ساريان في 24/10/2026.
تقدير للاسترشاد فقط: راجع المصادر الرسمية أو مختصاً مرخصاً قبل الاعتماد عليه.
الأسئلة الشائعة
كيف تُحسب CTS؟
الأجر المحتسب ÷ 12 عن كل شهر كامل معمول به في الفترة، يضاف إليه ÷ 360 عن كل يوم إضافي. والأجر المحتسب هو الراتب وبدل الأسرة والأجر المتغير المنتظم، مضافًا إليها سدس الـ gratificación الخاصة بالفترة.
متى يتم الإيداع؟
خلال الأيام الـ 15 الأولى من مايو (عن نوفمبر إلى أبريل) ومن نوفمبر (عن مايو إلى أكتوبر). وفي عام 2026 تكون المواعيد 15 مايو و15 نوفمبر.
هل تدخل علاوة الـ 9% الخاصة بالـ gratificación في الحساب؟
لا. الـ gratificación نفسها فقط تدخل في الأجر المحتسب، بنسبة السدس؛ أما العلاوة الاستثنائية بموجب Ley 30334 (القانون 30334) فليست أجرًا.
من يستحق CTS؟
العاملون في القطاع الخاص بمتوسط يوم عمل لا يقل عن أربع ساعات. وتدفع المنشآت الصغيرة النصف، ولا تدفعها المنشآت متناهية الصغر عن العاملين المعيّنين بعد تسجيلها في REMYPE.
هل غيّرت زيادة الحد الأدنى للأجور في أكتوبر 2026 قيمة CTS؟
نعم، في إيداع نوفمبر 2026: بدل الأسرة هو 10% من الحد الأدنى الجديد للأجور (S/ 1.230)، أي S/ 123 بدلًا من S/ 113.
كيف تعمل حاسبة CTS في بيرو
تقدّر هذه الحاسبة الـ CTS (Compensación por Tiempo de Servicios، أي إيداع مكافأة الخدمة في بيرو) الذي يجب على أصحاب العمل إيداعه في مايو ونوفمبر 2026. وهي موجهة إلى العاملين في القطاع الخاص وأصحاب العمل في بيرو الراغبين في مراجعة الإيداع قبل الموعد النهائي. اختر الإيداع، وأدخل الأشهر الكاملة والأيام الإضافية المعمول بها في الفترة، والراتب الأساسي الشهري، والأجر المتغير المنتظم كمتوسط شهري، وهل تتقاضى بدل الأسرة. وفي حقل الـ gratificación اكتب المبلغ المستلم فعليًا في النصف سنة، أو اتركه فارغًا لتقدير gratificación كاملة.
الأجر المحتسب هو الراتب الأساسي مضافًا إليه بدل الأسرة والأجر المتغير المنتظم، إضافة إلى سدس الـ gratificación الخاصة بالفترة (DS 001-97-TR، المادة 18). والإيداع هو هذا المبلغ مقسومًا على 12 عن كل شهر كامل، مضافًا إليه المقسوم على 360 عن كل يوم إضافي (المادة 21)، ويجب أن يصل إلى الحساب المصرفي للعامل خلال الأيام الـ 15 الأولى من مايو ونوفمبر (المادة 22). وبدل الأسرة هو 10% من الحد الأدنى للأجور: S/ 113 حتى سبتمبر 2026 وS/ 123 اعتبارًا من أكتوبر 2026، حين ارتفع الحد الأدنى للأجور من S/ 1.130 إلى S/ 1.230. وتودع المنشآت الصغيرة النصف، ولا تودع المنشآت متناهية الصغر شيئًا.
مثال: عامل راتبه الأساسي S/ 2.500,00 ويتقاضى بدل الأسرة، وعمل ستة أشهر كاملة في إيداع نوفمبر 2026 دون إدخال أي gratificación. تبلغ الـ gratificación المقدّرة لشهر يوليو S/ 2.613,00 (الراتب مضافًا إليه البدل S/ 113,00 الساري في يونيو)، وسدسها S/ 435,50. والأجر المحتسب هو S/ 2.500,00 + S/ 123,00 + S/ 435,50 = S/ 3.058,50، وستة أشهر من اثني عشر تعطي CTS قدرها S/ 1.529,25 مستحقة حتى 15/11/2026. وهذا تقدير: فهو يتجاهل الغياب بدون أجر وإنهاء الخدمة المبكر وسجلات الرواتب لدى صاحب العمل.