مكافأة نهاية الخدمة (Gratuity) في الهند
قدّر مكافأة الـ gratuity بصيغة 15/26، وتحقق من استحقاقك وما الجزء المعفى من الضريبة.
الهند — Code on Social Security, 2020 (قانون الضمان الاجتماعي)، المادتان 53 و54 (ساري منذ 21 نوفمبر 2025 بدلًا من Payment of Gratuity Act, 1972 أي قانون دفع الـ gratuity) وIncome-tax Act, 2025 (قانون ضريبة الدخل)، المادة 19. القواعد السارية بتاريخ 24/10/2026.
تقدير للاسترشاد فقط: راجع المصادر الرسمية أو مختصاً مرخصاً قبل الاعتماد عليه.
حاسبات ذات صلة: من CTC إلى صافي الراتب · ضريبة الدخل، النظام الجديد مقابل القديم
الأسئلة الشائعة
لماذا 15/26؟
يدفع القانون أجر 15 يومًا عن كل سنة، ويُحتسب الشهر 26 يوم عمل. وهكذا تساوي سنة الخدمة 15/26 من الأجر الشهري، أي نحو 57.7%.
كيف تُحتسب السنوات؟
تُحتسب كل سنة كاملة. وفي السنة الأخيرة يُحتسب الجزء الذي يزيد على ستة أشهر سنة كاملة، أما ستة أشهر أو أقل فتسقط. فمثلًا 8 سنوات و7 أشهر تُحتسب 9 سنوات.
هل يحصل الموظفون بعقود محددة المدة على gratuity؟
نعم. بموجب Code on Social Security, 2020 يحصلون على gratuity بنسبة مدة خدمتهم، وقد حددت الحكومة مدة الخدمة المطلوبة بسنة واحدة بدلًا من خمس.
هل تخضع الـ gratuity للضريبة؟
للموظفين الخاضعين لقانون الـ gratuity يُعفى المبلغ المحسوب بالصيغة النظامية حتى ₹20 lakh مدى الحياة في كلا النظامين. وبالنسبة لغيرهم فالجزء المعفى هو الأقل بين المبلغ المستلم و₹20 lakh ونصف متوسط راتب شهر عن كل سنة كاملة.
هل يمكن حرمان الموظف من الـ gratuity؟
يمكن أن تسقط كليًا أو جزئيًا إذا انتهى العمل بسبب إلحاق ضرر بممتلكات صاحب العمل، أو سلوك شغب أو عنف، أو جريمة تنطوي على دناءة أخلاقية ارتُكبت في العمل.
كيف تعمل حاسبة الـ gratuity في الهند
تقدّر هذه الحاسبة الـ gratuity التي يمكن لموظف في القطاع الخاص في الهند توقعها عند ترك العمل، وتبيّن هل تستوفي شرط مدة الخدمة، وتعرض الجزء المعفى من ضريبة الدخل من المبلغ. أدخل تاريخ الالتحاق وآخر يوم عمل ونوع التوظيف وآخر راتب أساسي مضافًا إليه بدل غلاء المعيشة (DA). منذ 21 نوفمبر 2025 تخضع الـ gratuity لـ Code on Social Security, 2020 الذي حلّ محل Payment of Gratuity Act, 1972 وأبقى على صيغة الدفع نفسها. والنتيجة تقدير للاسترشاد وليست استشارة قانونية.
الـ gratuity تساوي 15/26 من آخر أجر شهري (الأساسي مضافًا إليه DA) عن كل سنة خدمة، ويُحتسب الجزء الأخير من السنة الذي يزيد على ستة أشهر سنة كاملة. يستحقها الموظفون الدائمون بعد 5 سنوات من الخدمة المتواصلة؛ ولا حد أدنى عند الوفاة أو العجز، ويحصل أصحاب العقود محددة المدة على gratuity بنسبة مدة الخدمة بعد سنة. وإذا أدخلت إجمالي الدخل الشهري فتُطبق قاعدة الـ 50% في الـ Code. الحد الأقصى النظامي هو ₹20 lakh. ويتبع الجزء المعفى من الضريبة المادة 19 من Income-tax Act, 2025، البندين 5 و6 (سابقًا المادة 10(10))، في كلا النظامين.
مثال: التحق موظف في 1 يونيو 2015 وغادر في 15 سبتمبر 2026 براتب أساسي مضافًا إليه DA قدره ₹50,000. مدة الخدمة 11 سنة و3 أشهر و15 يومًا، وتُحتسب 11 سنة. الـ gratuity = 50,000 × 15 × 11 / 26 = ₹3,17,307.69، أي دون الحد الأقصى ومعفاة بالكامل من الضريبة. القيود: الرقم تقدير؛ ويخضع موظفو الحكومة لقواعد أخرى؛ وتدفع المنشآت الموسمية أجر 7 أيام عن كل موسم؛ والعقد الأفضل أو سياسة الشركة الأفضل تتقدم على الحد الأدنى النظامي.