تعويض التسريح وإنهاء العمل في إنجلترا
قدّر تعويض التسريح النظامي (redundancy pay) وبدل مهلة الإشعار والإجازة غير المستخدمة والأجور غير المدفوعة عند انتهاء العمل في إنجلترا أو ويلز أو اسكتلندا.
تتبع هذه الحسابات قانون حقوق العمل Employment Rights Act 1996 ولوائح وقت العمل Working Time Regulations 1998 في إنجلترا وويلز واسكتلندا، النافذة في 19/10/2026.
المبالغ إجمالية بالجنيه الإسترليني (£)، قبل ضريبة الدخل والتأمين الوطني (National Insurance).
هذا تقدير. قد تمنح الاتفاقيات الجماعية وعقد العمل والظروف الفردية أكثر من الحد الأدنى القانوني؛ تحقق من صاحب العمل أو محامٍ أو سلطة العمل قبل اتخاذ أي قرار.
كيف تعمل حاسبة التسريح في إنجلترا
يتطلب تعويض التسريح النظامي سنتين كاملتين من الخدمة المتواصلة. عن كل سنة كاملة تُحسب رجوعًا من تاريخ الاحتساب تحصل على نصف أسبوع من الأجر إذا كان عمرك أقل من 22 سنة، وأسبوع واحد إذا كان بين 22 و40، وأسبوع ونصف إذا كان 41 فأكثر. تُحتسب 20 سنة كحد أقصى. يُحدّ الأجر الأسبوعي بمبلغ 751 £ إذا كان تاريخ الاحتساب في 6 أبريل 2026 أو بعده (719 £ منذ أبريل 2025 و700 £ منذ أبريل 2024 و643 £ قبل ذلك). وإذا كان أجرك أعلى، تستخدم الحاسبة هذا الحد. أدخل تاريخ الميلاد وتاريخ البدء وآخر يوم عمل.
مهلة الإشعار النظامية أسبوع واحد بعد شهر من العمل، ثم أسبوع عن كل سنة خدمة كاملة حتى 12 أسبوعًا. وعندما يدفع صاحب العمل بدلًا عن الإشعار تضرب الحاسبة أسابيع الإشعار في أجرك الأسبوعي دون حد أقصى. ويؤدي اختيار البدل إلى تأخير تاريخ الاحتساب للتسريح بمدة الإشعار النظامية، مما قد يضيف سنة خدمة أو يغيّر الحد الأسبوعي. وإذا عملت خلال الإشعار تُدفع الأجور بالطريقة المعتادة ويكون تاريخ الاحتساب هو آخر يوم عمل.
الإجازة: للعاملين الحق في 5.6 أسبوع إجازة مدفوعة سنويًا بحد أقصى 28 يومًا. أدخل الأيام المتراكمة التي لم تُستخدم. يُدفع كل يوم بقيمة الأجر الأسبوعي مقسومًا على عدد أيام العمل في الأسبوع. ويمكنك أيضًا إضافة أيام عمل لم تُدفع أجورها بعد بالقيمة اليومية نفسها. يُضاف المبلغان إلى الكشف لأنهما مستحقان أيًّا كان سبب انتهاء العمل.
الحدود: النتيجة تقدير إجمالي للحد الأدنى النظامي قبل ضريبة الدخل والتأمين الوطني. وأول 30,000 £ من تعويض التسريح معفاة عادة من الضريبة. ولأيرلندا الشمالية حد أسبوعي خاص أعلى. لا تشمل النتيجة الشروط التعاقدية أو المحسّنة للتسريح ولا المكافآت وحقوق التقاعد ولا التعويض عن الفصل غير العادل. وقد تحدد اتفاقية التسوية مبالغ مختلفة. استشر صاحب العمل أو ACAS أو محاميًا مؤهلًا قبل اتخاذ قرارك.