أجر الإجازة (férias)
احسب أجر الإجازة البرازيلية مع علاوة الثلث الدستورية، وبيع ثلث الأيام، وسلفة الراتب الثالث عشر، وINSS، وضريبة الدخل، وموعد الدفع.
تتبع هذه الحسابات قانون العمل والضرائب البرازيلي (CLT وINSS وIRRF وFGTS) وهي صالحة فقط لعقود العمل في البرازيل. المبالغ بالريال البرازيلي (R$).
التشريعات والجداول السارية في 17/10/2026: الحد الأدنى للأجور لعام 2026 وجداول INSS وIRRF لعام 2026 وتخفيض ضريبة الدخل بموجب Lei 15.270/2025.
هذا تقدير للاسترشاد. قد تغيّر الاتفاقيات الجماعية والحالات الفردية المبالغ؛ ولا يغني عن كشف الراتب أو عن استشارة محاسب أو محامٍ.
كيف يُحتسب أجر الإجازة
يتوقف الحق في الإجازة على الغياب بدون عذر خلال فترة الاستحقاق ومدتها 12 شهرًا (CLT المادة 130): حتى 5 غيابات تمنح 30 يومًا، ومن 6 إلى 14 تمنح 24 يومًا، ومن 15 إلى 23 تمنح 18 يومًا، ومن 24 إلى 32 تمنح 12 يومًا، وأكثر من 32 لا تمنح إجازة. يمكن تقسيم الإجازة إلى ثلاث فترات كحد أقصى بموافقة الموظف، إحداها لا تقل عن 14 يومًا والباقيتان لا تقل كل منهما عن 5 أيام. أدخل الأيام التي ستأخذها الآن؛ ترفض الحاسبة أقل من 5 أيام أو أكثر من الأيام المستحقة.
أجر الإجازة يساوي الأجر اليومي مضروبًا في الأيام المستخدمة، حيث الأجر اليومي هو الأساس الشهري مقسومًا على 30. الأساس هو الراتب مضافًا إليه المتوسط الشهري للأجر المتغير مثل العمل الإضافي والعمولات والمكافآت، ويُدخل في حقل مستقل. وتضيف العلاوة الدستورية ثلثًا إضافيًا. لراتب قدره R$ 3.000,00 و30 يومًا، يبلغ أجر الإجازة R$ 3.000,00 والعلاوة R$ 1.000,00، فيكون المبلغ الإجمالي R$ 4.000,00.
يجوز للموظف بيع ما يصل إلى ثلث الأيام المستحقة (abono pecuniário): 10 من 30 يومًا، أو 8 من 24، أو 6 من 18، أو 4 من 12. تُدفع الأيام المباعة بالأجر اليومي نفسه مضافًا إليه ثلثه. ولا يجوز أن يتجاوز مجموع الأيام المستخدمة والمباعة الأيام المستحقة. ويمكنك أيضًا استلام نصف الراتب الثالث عشر مع الإجازة، وهو طلب يُقدَّم في يناير بموجب Lei 4.749/1965. وإذا أدخلت تاريخ البدء، تعرض الحاسبة موعد الدفع، قبل البدء بيومين، وتاريخ العودة.
يُطبَّق INSS على أجر الإجازة مضافًا إليه علاوة الثلث وفق الجدول التصاعدي لعام 2026. وتُحتسب ضريبة الدخل بشكل منفصل عن راتب الشهر، بعد INSS والخصومات القانونية أو الخصم المبسّط، ويُطبَّق تخفيض Lei 15.270/2025 على هذا المبلغ وحده، وهو التفسير المعتاد في احتساب الرواتب. الأيام المباعة معفاة من الضريبتين، بينما تخضع العلاوة عليها لضريبة الدخل فقط. في المثال أعلاه، يبلغ INSS مبلغ R$ 368,60، وضريبة الدخل R$ 0,00، والمبلغ الصافي R$ 3.631,40.
الأساس القانوني: CLT المواد من 129 إلى 145 (وبخاصة 130 و134 و137 و142 و143 و145)، CF المادة 7، البند XVII، Súmula 328 الصادرة عن TST، Lei 8.212/1991 المادة 28 §9، IN RFB 1.500/2014 المادتان 29 و62، وLei 4.749/1965 المادة 2 §2. وقد أُلغيت Súmula 450 الصادرة عن TST، التي كانت تضاعف الأجر عند التأخر في دفعه، بموجب Resolução TST 225/2025. هذا تقدير: فقد تغيّر الاتفاقيات الجماعية وفترات الإجازة الأخرى وتقريب كشوف الرواتب المبالغ.