रजेचे वेतन (férias)
घटनात्मक एक-तृतीयांश बोनस, रजेचा एक-तृतीयांश भाग विकणे, 13व्या पगाराची आगाऊ रक्कम, INSS, आयकर आणि देयकाची अंतिम तारीख यांसह ब्राझीलमधील रजेचे वेतन काढा.
ही गणना ब्राझीलच्या कामगार व कर कायद्यानुसार (CLT, INSS, IRRF, FGTS) आहे आणि फक्त ब्राझीलमधील रोजगार करारांसाठी वैध आहे. रकमा ब्राझीलियन रियालमध्ये (R$) आहेत.
17/10/2026 रोजी लागू असलेला कायदा आणि तक्ते: 2026 चे किमान वेतन, 2026 चे INSS आणि IRRF तक्ते आणि Lei 15.270/2025 ची आयकर कपात.
हा मार्गदर्शनासाठी अंदाज आहे. सामूहिक करार आणि वैयक्तिक परिस्थिती रकमा बदलू शकतात; तो पगार पावतीची किंवा अकाउंटंट अथवा वकिलाच्या सल्ल्याची जागा घेत नाही.
रजेचे वेतन कसे काढले जाते
रजेचा हक्क 12 महिन्यांच्या अर्जन कालावधीतील विनाकारण गैरहजेरीवर अवलंबून असतो (CLT कलम 130): 5 पर्यंत गैरहजेरीला 30 दिवस, 6 ते 14 ला 24, 15 ते 23 ला 18, 24 ते 32 ला 12 दिवस मिळतात आणि 32 पेक्षा जास्त असल्यास रजा मिळत नाही. कर्मचाऱ्याच्या संमतीने रजा जास्तीत जास्त तीन भागांत विभागता येते; एक भाग किमान 14 दिवसांचा आणि बाकीचे प्रत्येकी किमान 5 दिवसांचे असावेत. आता घ्यायचे दिवस नोंदवा; कॅल्क्युलेटर 5 पेक्षा कमी किंवा मिळालेल्या दिवसांपेक्षा जास्त दिवस नाकारतो.
रजेचे वेतन म्हणजे दैनिक दराला घेतलेल्या दिवसांनी गुणले की येणारी रक्कम; दैनिक दर म्हणजे मासिक आधार 30 ने भागलेला. आधार म्हणजे पगार अधिक ओव्हरटाइम, कमिशन आणि बक्षिसे यांसारख्या बदलत्या वेतनाची मासिक सरासरी, जी स्वतंत्र रकान्यात नोंदवली जाते. घटनात्मक बोनस वर आणखी एक-तृतीयांश जोडतो. R$ 3.000,00 पगार आणि 30 दिवसांसाठी रजेचे वेतन R$ 3.000,00 आणि बोनस R$ 1.000,00 असतो, म्हणजे एकूण रक्कम R$ 4.000,00 होते.
कर्मचारी मिळालेल्या दिवसांपैकी जास्तीत जास्त एक-तृतीयांश दिवस विकू शकतो (abono pecuniário): 30 पैकी 10 दिवस, 24 पैकी 8, 18 पैकी 6 किंवा 12 पैकी 4. विकलेल्या दिवसांचे देयक त्याच दैनिक दराने, अधिक एक-तृतीयांश जोडून केले जाते. घेतलेले आणि विकलेले दिवस मिळून मिळालेल्या दिवसांपेक्षा जास्त असू शकत नाहीत. तुम्ही रजेसोबत 13व्या पगाराचा निम्मा भागही मिळवू शकता; त्याची विनंती Lei 4.749/1965 नुसार जानेवारीत केली जाते. सुरू होण्याची तारीख नोंदवल्यास कॅल्क्युलेटर सुरू होण्याच्या दोन दिवस आधीची देयकाची तारीख आणि परत येण्याची तारीख दाखवतो.
INSS रजेचे वेतन आणि एक-तृतीयांश बोनस यांवर 2026 च्या प्रगतिशील तक्त्यानुसार लागतो. आयकर त्या महिन्याच्या पगारापासून वेगळा, INSS आणि कायदेशीर वजावटी किंवा सुलभ सवलत वजा केल्यानंतर काढला जातो, आणि Lei 15.270/2025 ची कपात फक्त याच रकमेवर लागू होते, जो वेतन-गणनेतील नेहमीचा अर्थ आहे. विकलेले दिवस दोन्ही करांतून मुक्त आहेत, तर त्यांवरील बोनसवर फक्त आयकर लागतो. वरील उदाहरणात INSS R$ 368,60 आहे, आयकर R$ 0,00 आहे आणि निव्वळ रक्कम R$ 3.631,40 आहे.
कायदेशीर आधार: CLT कलम 129 ते 145 (विशेषतः 130, 134, 137, 142, 143 आणि 145), CF कलम 7, परिच्छेद XVII, TST ची Súmula 328, Lei 8.212/1991 कलम 28 §9, IN RFB 1.500/2014 कलम 29 आणि 62, तसेच Lei 4.749/1965 कलम 2 §2. उशिरा दिलेल्या देयकाची रक्कम दुप्पट करणारी TST ची Súmula 450 Resolução TST 225/2025 ने रद्द केली आहे. हा एक अंदाज आहे: सामूहिक करार, रजेचे इतर कालावधी आणि वेतन-गणनेतील पूर्णांकन यांमुळे रकमा बदलू शकतात.