आयर्लंडमध्ये कामावरून काढणे आणि सेवा समाप्तीचे देयक

आयर्लंड रिडंडन्सी कॅल्क्युलेटर कसे कार्य करते

किमान 104 आठवड्यांची सलग सेवा असलेल्या कर्मचाऱ्याला रिडंडन्सी (redundancy) मुळे काढले जाते तेव्हा कायदेशीर रक्कम देय असते. ती सेवेच्या प्रत्येक वर्षासाठी सामान्य साप्ताहिक वेतनाचे दोन आठवडे, तसेच एक बोनस आठवडा इतकी असते. अपूर्ण वर्ष दिवसांना 365 ने भागून मोजले जाते, म्हणून कॅल्क्युलेटर शेवटच्या पूर्ण वर्षानंतर उरलेले दिवस वापरतो. या गणनेत साप्ताहिक वेतन €600 पर्यंत मर्यादित आहे, खरे वेतन जास्त असले तरी. ही रक्कम नियोक्ता देतो आणि ती करमुक्त आहे. 104 आठवड्यांपेक्षा कमी सेवा असल्यास शून्य दिसते. साप्ताहिक वेतन, नोकरीचा पहिला आणि शेवटचा दिवस भरा.

किमान नोटीस सेवेच्या कालावधीवर अवलंबून असते, Minimum Notice and Terms of Employment Act 1973 नुसार. 13 आठवड्यांनंतर नियोक्त्याने 1 आठवड्याची नोटीस द्यावी; त्यानंतर 2 वर्षांपासून 2 आठवडे, 5 वर्षांपासून 4 आठवडे, 10 वर्षांपासून 6 आठवडे आणि 15 वर्षांपासून 8 आठवडे. नोटीस काम करून पूर्ण केली नाही तर नोटीसऐवजी देयक निवडा; कॅल्क्युलेटर नोटीसचे आठवडे साप्ताहिक वेतनाने गुणून जोडतो. नोटीस काम करून पूर्ण केली तर काहीही जोडले जात नाही, कारण त्या काळात कर्मचाऱ्याला वेतन मिळतच राहते. नोटीस फक्त रिडंडन्सी आणि नोटीसह बडतर्फीसाठी दाखवली जाते.

Organisation of Working Time Act 1997 नुसार पूर्णवेळ कर्मचाऱ्याला दरवर्षी 4 कामाच्या आठवड्यांची सवेतन वार्षिक रजा मिळते. नोकरी संपताना साचलेले, न घेतलेले दिवस भरा; कॅल्क्युलेटर प्रत्येक दिवसाचे पैसे साप्ताहिक वेतनाला आठवड्यातील कामाच्या दिवसांनी भागून देतो. आधीच केलेल्या कामाच्या दिवसांचे वेतन अजून दिले नसेल, तर ते कामाचे दिवस थकीत वेतन या रकान्यात भरा; ते त्याच दैनिक दराने जोडले जातात. सार्वजनिक सुट्टीच्या आधीच्या आठवड्यात नोकरी संपल्यास एक अतिरिक्त दिवस देय आहे; हे टीप म्हणून दिसते आणि सुट्टीच्या तारखांवर अवलंबून असल्याने एकूण रकमेत जोडले जात नाही.

निकाल हा सकल अंदाज आहे: आयकर, USC आणि PRSI वजा केलेले नाहीत. रिडंडन्सी रक्कम करमुक्त आहे, पण नोटीस वेतन आणि रजेचे पैसे करपात्र आहेत. गेल्या तीन वर्षांतील दीर्घ आजारपण, तात्पुरती बंदी, संप किंवा बिनपगारी गैरहजेरी मोजल्या जाणाऱ्या सेवेत घट करू शकते, आणि 16 वर्षांच्या वयाआधीची सेवा मोजली जात नाही; कॅल्क्युलेटर हे बदल लागू करत नाही. कायदेशीर रकमेपेक्षा जास्त स्वेच्छिक (ex gratia) देयके आणि त्यांच्या कर सवलतींचीही गणना होत नाही. करार आणि सामूहिक करार कायद्यापेक्षा जास्त देऊ शकतात. आकडे नियोक्ता, Workplace Relations Commission किंवा कामगार कायद्याच्या वकिलाकडे तपासा.