इटलीमधील सेवा समाप्ती भरपाई
इटलीमध्ये रोजगार करार संपल्यावर देय असलेल्या एकूण रकमांचा अंदाज घ्या: TFR (सेवा समाप्ती निधी), नोटीस भरपाई, मिळवलेला 13वा आणि 14वा महिन्याचा पगार आणि न घेतलेली रजा.
ही गणना इटालियन नागरी संहिता (कलमे 2118–2120) आणि सामूहिक करारांच्या प्रचलित पद्धतीनुसार आहे, जी 19/10/2026 रोजी लागू आहे.
रकमा एकूण आहेत, युरोमध्ये (€), आयकर आणि सामाजिक सुरक्षा योगदानापूर्वी.
हा केवळ अंदाज आहे. सामूहिक करार, नोकरीचा करार आणि वैयक्तिक परिस्थिती कायदेशीर किमान मर्यादेपेक्षा अधिक देऊ शकतात; निर्णय घेण्यापूर्वी नियोक्ता, वकील किंवा कामगार प्राधिकरणाकडे खात्री करा.
इटलीचे सेवा समाप्ती कॅल्क्युलेटर कसे काम करते
इटलीमध्ये TFR (trattamento di fine rapporto, नागरी संहिता कलम 2120) करार कोणत्याही प्रकारे संपला तरी देय आहे, राजीनाम्यासह. दरवर्षी नियोक्ता 13वा आणि 14वा महिना धरून वार्षिक पगाराला 13.5 ने भागून, 0.5% पेन्शन योगदान वजा करून बाजूला ठेवतो. 15 किंवा अधिक दिवसांचे महिने पूर्ण महिने म्हणून मोजले जातात. कॅल्क्युलेटर संपूर्ण सेवा कालावधीचे संचय जोडतो, 1.5% अधिक महागाईच्या 75% असलेल्या ISTAT च्या वार्षिक पुनर्मूल्यांकनाशिवाय. गेल्या वर्षीच्या 31 डिसेंबरचा तुमच्या पगार पावतीवरील निधी नमूद केल्यास, तो निधी आणि चालू वर्षाचे संचय वापरून अधिक अचूक एकूण अंदाज देतो.
नोटीस (preavviso, कलम 2118) पदाची पातळी आणि ज्येष्ठतेनुसार राष्ट्रीय सामूहिक करार (CCNL) ठरवतो; उदाहरणार्थ वाणिज्य करारात 15 ते 120 दिवस आहेत. तुमच्या करारातील दिवस नमूद करा. नियोक्त्याने नोटीसीसह बडतर्फ करून त्याऐवजी रक्कम दिल्यास, कॅल्क्युलेटर नोटीसचे दिवस 30 ने भागून मासिक पगाराने गुणतो, त्यात 13व्या आणि 14व्या महिन्याचा वाटा समाविष्ट आहे. नोटीस काम करून पूर्ण केल्यास अतिरिक्त रक्कम जोडली जात नाही, कारण त्या काळात पगार नेहमीप्रमाणे मिळतो. योग्य कारणास्तव बडतर्फी, परस्पर संमतीने समाप्ती आणि निश्चित मुदतीच्या कराराचा शेवट यांत नोटीस भरपाई नसते.
TFR व्यतिरिक्त, कॅल्क्युलेटर शेवटच्या कामाच्या दिवसापर्यंत मिळवलेल्या रकमा जोडतो. 13वा महिना (tredicesima) 1 जानेवारीपासून आणि 14वा महिना (quattordicesima), तुमच्या सामूहिक करारात असल्यास, 1 जुलैपासून मिळवला जातो; 15 किंवा अधिक दिवसांचा प्रत्येक महिना मोजला जातो. शेवटच्या महिन्यातील कामाच्या दिवसांचा पगार 30 दिवसांच्या महिन्यावर काढला जातो आणि न घेतलेल्या प्रत्येक रजेच्या दिवसासाठी मासिक पगार ÷ 26 दिला जातो. वार्षिक पगाराचा आधार योग्य राहण्यासाठी 13 किंवा 14 मासिक देयके निवडा.
रकमा एकूण अंदाज आहेत. आयकर, TFR पुनर्मूल्यांकनावरील 17% कर आणि सामाजिक सुरक्षा योगदान लागू केलेले नाहीत, त्यामुळे हातात मिळणारी रक्कम कमी असेल. संरक्षित कर्मचारी, सामूहिक कपात, कंपनी करार आणि कराराच्या अटी यांसारखे विशेष नियम विचारात घेतलेले नाहीत. न्यायालयाने बडतर्फी बेकायदेशीर ठरवल्यास ते 6 ते 36 महिन्यांच्या पगाराची भरपाई ठरवू शकते, जी हे कॅल्क्युलेटर समाविष्ट करत नाही. निश्चित आकड्यासाठी तुमची पगार पावती आणि सामूहिक करार तपासा किंवा कामगार सल्लागाराला (consulente del lavoro) विचारा.