टाइमशीट
तुमच्या आठवड्याच्या घड्याळातील वेळा भरा आणि केलेले तास, ओव्हरटाइम, कमी पडलेले तास, रात्रीचे तास तसेच ब्रेक आणि दोन शिफ्टमधील विश्रांतीबद्दलचे इशारे पहा.
ही गणना ब्राझीलच्या कामगार व कर कायद्यानुसार (CLT, INSS, IRRF, FGTS) आहे आणि फक्त ब्राझीलमधील रोजगार करारांसाठी वैध आहे. रकमा ब्राझीलियन रियालमध्ये (R$) आहेत.
17/10/2026 रोजी लागू असलेला कायदा आणि तक्ते: 2026 चे किमान वेतन, 2026 चे INSS आणि IRRF तक्ते आणि Lei 15.270/2025 ची आयकर कपात.
हा मार्गदर्शनासाठी अंदाज आहे. सामूहिक करार आणि वैयक्तिक परिस्थिती रकमा बदलू शकतात; तो पगार पावतीची किंवा अकाउंटंट अथवा वकिलाच्या सल्ल्याची जागा घेत नाही.
टाइमशीटची गणना कशी केली जाते
प्रत्येक दिवशी जास्तीत जास्त दोन कालावधी भरा: कामाला सुरुवात आणि ब्रेक सुरू, मग ब्रेक संपला आणि काम संपले. कालावधी तेव्हाच मोजला जातो जेव्हा त्याच्या दोन्ही वेळा भरलेल्या असतात, आणि कामाला सुरुवातीच्या वेळेएवढी किंवा त्यापूर्वीची काम संपण्याची वेळ म्हणजे शिफ्ट मध्यरात्र ओलांडते, त्यामुळे 22:00 ते 05:00 म्हणजे 7 तास. ज्या दिवशी काम केले नाही तो दिवस रिकामा ठेवा. प्रत्येक दिवसाची शिल्लक म्हणजे केलेला वेळ वजा कराराप्रमाणे तास. सवलत पर्याय चालू असताना कोणत्याही दिशेने 10 मिनिटांपर्यंतची शिल्लक दुर्लक्षित केली जाते (प्रत्येक नोंदीसाठी 5 मिनिटे, दिवसाला जास्तीत जास्त 10 मिनिटे, CLT कलम 58, § 1).
ब्रेक म्हणजे ब्रेक सुरू आणि ब्रेक संपला यामधील अंतर. तुम्ही 6 तासांपेक्षा जास्त काम करता आणि ब्रेक 1 तासापेक्षा कमी असतो, किंवा 4 ते 6 तास काम करता आणि ब्रेक 15 मिनिटांपेक्षा कमी असतो, तेव्हा कॅल्क्युलेटर इशारा देतो (CLT कलम 71). तो एका दिवसाचे शेवटचे काम संपले आणि पुढच्या दिवसाचे पहिले कामाला सुरुवात यामधील विश्रांतीही तपासतो, जी किमान 11 तास असणे आवश्यक आहे (CLT कलम 66). उदाहरण: 23:00 वाजता निघून 07:00 वाजता परतल्यास केवळ 8 तास विश्रांती मिळते, म्हणून इशारा दिसतो.
रात्रीचे तास म्हणजे 22:00 ते 05:00 दरम्यान केलेले तास. रात्रीच्या प्रत्येक मिनिटाचा मोबदला मिनिटाच्या 8/7 इतका दिला जातो, कारण रात्रीचा तास 52 मिनिटे 30 सेकंदांचा असतो: 22:00 ते 05:00 च्या शिफ्टमध्ये 7:00 रात्रीचे काम असते ज्याचा मोबदला 8:00 प्रमाणे मिळतो. ओव्हरटाइम म्हणजे सोमवार ते शनिवार प्रत्येक दिवसाची धन शिल्लक, जिचा मोबदला 50% जास्त दराने मिळतो, आणि दिवसात 2 तासांपेक्षा जास्त झाल्यास इशारा दिसतो (कलम 59). रविवारी केलेले तास वेगळे दाखवले जातात आणि 100% जास्त दराने मोजले जातात. पगार भरल्यास तासाचा दर तुम्ही निवडलेल्या साप्ताहिक कराराप्रमाणे तासांनुसार ठरतो.
निकाल हा अंदाज आहे आणि अधिकृत हजेरी नोंद नाही: इलेक्ट्रॉनिक वेळनोंद प्रणालींनी Portaria MTP 671/2021 चे पालन करणे आवश्यक आहे. घटनादुरुस्ती 141/2026 जवळपास 16/12/2026 पासून साप्ताहिक मर्यादा 42 तासांवर आणते, म्हणून तुमच्या कराराशी जुळणारे साप्ताहिक तास निवडा. कायदेशीर आधार: CLT कलमे 58, § 1, 59, 66, 71, 73 आणि 74, संविधान कलम 7 (XIII आणि XVI), Portaria MTP 671/2021 आणि EC 141/2026. सामूहिक करार आणि तुमच्या नियोक्त्याचे नियम या निकालांमध्ये बदल करू शकतात.