दक्षिण कोरिया बेरोजगारी भत्ता
दक्षिण कोरियाच्या नोकरी-शोध भत्त्याचा (실업급여, 구직급여) अंदाज घ्या: दैनिक मर्यादांच्या आत तुमच्या सरासरी दैनिक वेतनाच्या 60 %, 120 ते 270 दिवसांसाठी.
दक्षिण कोरिया — रोजगार विमा कायदा (고용보험법) कलम 40, 45, 46, 50 आणि परिशिष्ट 1, अंमलबजावणी आदेश कलम 68 (2026 पासून मूळ दैनिक वेतनाची कमाल मर्यादा ₩ 113.500). 24/10/2026 रोजी लागू असलेले नियम.
फक्त मार्गदर्शनासाठी अंदाज: त्यावर अवलंबून राहण्यापूर्वी अधिकृत स्रोत तपासा किंवा परवानाधारक व्यावसायिकाला विचारा.
वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न
नोकरी-शोध भत्ता कोणाला मिळू शकतो?
नोकरी अनिच्छेने किंवा योग्य कारणाने सोडलेले, गेल्या 18 महिन्यांत किमान 180 विमाधारक वेतन-दिवस असलेले, काम करण्यास सक्षम आणि सक्रियपणे नोकरी शोधणारे विमाधारक कर्मचारी.
दैनिक रक्कम कशी ठरते?
गेल्या 3 महिन्यांच्या सरासरी दैनिक वेतनाच्या 60 %, 2026 पासून नोकरी सोडल्यास प्रतिदिन कमाल ₩ 68.100, आणि तुमच्या दैनिक तासांसाठी किमान वेतनाच्या 80 % पेक्षा कधीही कमी नाही (2026 मध्ये 8 तासांसाठी ₩ 66.048).
तो किती काळ दिला जातो?
विमा कालावधी आणि शेवटच्या कामाच्या दिवशी तुमचे वय 50 किंवा अधिक होते का (किंवा तुम्ही दिव्यांग होता का) यावर अवलंबून 120 ते 270 दिवस.
स्वेच्छेने दिलेला राजीनामा ग्राह्य धरला जातो का?
सहसा नाही, जोपर्यंत कारण योग्य म्हणून मान्य होत नाही, जसे की थकलेले वेतन, छळ, कार्यालय स्थलांतरानंतरचा लांब प्रवास किंवा कराराची समाप्ती.
संबंधित कॅल्क्युलेटर
दक्षिण कोरिया बेरोजगारी भत्त्याचा अंदाज कसा घेतला जातो
हे कॅल्क्युलेटर दक्षिण कोरियाच्या बेरोजगारी भत्त्याचा अंदाज देते; रोजच्या बोलण्यात त्याला 실업급여 म्हणतात आणि कायदेशीरदृष्ट्या तो रोजगार विमा कायद्यातील नोकरी-शोध भत्ता (구직급여) आहे. 2025 ते 2027 दरम्यान नोकरी गमावलेल्या आणि दररोज किती, किती दिवस आणि एकूण किती मिळू शकते हे जाणून घेऊ इच्छिणाऱ्या विमाधारक कर्मचाऱ्यांसाठी हे आहे. तुम्ही शेवटचा कामाचा दिवस, गेल्या तीन महिन्यांचे एकूण वेतन, दररोज ठरलेले तास, वय, नोंदणीकृत दिव्यांगत्व आहे का, विमा कालावधी आणि पात्रतेच्या दोन तपासण्या टाकता. निकालात दैनिक रक्कम, भत्त्याचे दिवस, एकूण रक्कम, लागू केलेल्या मर्यादा आणि विमा कालावधीनुसार भत्त्याच्या दिवसांचा तक्ता दिसतो.
सरासरी दैनिक वेतन म्हणजे गेल्या तीन महिन्यांचे एकूण वेतन, शेवटच्या कामाच्या दिवसाच्या दुसऱ्या दिवसापासून मागे मोजलेल्या त्या तीन महिन्यांच्या कॅलेंडर दिवसांनी भागून येणारी रक्कम. आधाराची कमाल मर्यादा ₩ 113.500 आहे (2025 मध्ये नोकरी सोडल्यास ₩ 110.000). दैनिक भत्ता त्या आधाराच्या 60 % असतो, पण दैनिक तासांनी गुणलेल्या किमान वेतनाच्या 80 % पेक्षा कधीही कमी नसतो (2026 मध्ये किमान वेतन ₩ 10.320 आहे, म्हणून 8 तासांसाठी खालची मर्यादा ₩ 66.048; 2027 मध्ये ती ₩ 10.700 आहे). त्यामुळे 2026 मध्ये वरची मर्यादा प्रतिदिन ₩ 68.100 आहे. 120 ते 270 दिवसांची संख्या कायद्याच्या परिशिष्ट 1 मधून येते आणि तुमच्या वयोगटावर व विमा कालावधीवर अवलंबून असते.
उदाहरण: शेवटचा कामाचा दिवस 30 सप्टेंबर 2026 आहे, गेल्या तीन महिन्यांचे एकूण वेतन ₩ 12.000.000 आहे, व्यक्ती 35 वर्षांची असून 4 वर्षे विमाधारक होती. सरासरी दैनिक वेतन ₩ 130.434,78 आहे, जे मर्यादेपेक्षा जास्त आहे, म्हणून आधार ₩ 113.500 आणि दैनिक भत्ता वरची मर्यादा ₩ 68.100 आहे. 180 भत्ता दिवसांसह एकूण ₩ 12.258.000 होते. हा एक अंदाज आहे: तो 7 दिवसांचा प्रतीक्षा कालावधी वजा करत नाही, लवकर पुनर्नोकरीचे प्रोत्साहन मोजत नाही, नेहमीच्या वेतनाची सरासरी वेतनाशी तुलना करत नाही आणि सप्टेंबर 2026 मध्ये जाहीर झालेल्या सुधारणेकडे दुर्लक्ष करतो.