स्पेनमधील बडतर्फी भरपाई
स्पेनमध्ये रोजगार करार संपल्यावर बडतर्फीच्या प्रकारानुसार एकूण भरपाई (indemnización) आणि अंतिम हिशेब (finiquito) यांचा अंदाज घ्या.
ही गणिते 19/10/2026 रोजी लागू असलेल्या स्पेनच्या कामगार कायद्यावर (Estatuto de los Trabajadores, RDL 2/2015) आधारित आहेत.
रकमा एकूण (ग्रॉस) आहेत, युरोमध्ये (€), आयकर आणि सामाजिक सुरक्षा योगदानापूर्वीच्या.
हा केवळ अंदाज आहे. सामूहिक करार, नोकरीचा करार आणि वैयक्तिक परिस्थिती कायदेशीर किमान मर्यादेपेक्षा अधिक देऊ शकतात; निर्णय घेण्यापूर्वी नियोक्ता, वकील किंवा कामगार प्राधिकरणाकडे खात्री करा.
स्पेन बडतर्फी भरपाई कॅल्क्युलेटर कसे कार्य करते
स्पेनचे कॅल्क्युलेटर एकूण पगाराचे रोजच्या वेतनात रूपांतर करते आणि कामगार कायदा (Estatuto de los Trabajadores) लागू करते. रोजचे वेतन म्हणजे एकूण वार्षिक पगार (वर्षाला 14 देयके असल्यास अतिरिक्त देयकांसह) 365 ने भागलेला. सेवा कालावधी वर्षांत मोजला जातो आणि सुरू झालेला प्रत्येक महिना पूर्ण महिना मानला जातो, म्हणून 8 वर्षे, 3 महिने आणि 15 दिवस हे 8 वर्षे आणि 4 महिने मानले जातात. भरपाई, नोटीस देयक आणि न घेतलेल्या रजांसाठी हेच रोजचे वेतन वापरले जाते, म्हणून योग्य पगार आणि योग्य देयकांची संख्या ही प्रत्येक निकालाची सुरुवात आहे.
करार कसा संपतो यावर भरपाई अवलंबून असते. वस्तुनिष्ठ बडतर्फीत (despido objetivo) प्रत्येक सेवा वर्षाला 20 दिवसांचे वेतन, कमाल 12 मासिक पगार, आणि नियोक्त्याने 15 दिवसांची नोटीस द्यावी किंवा त्याऐवजी पैसे द्यावेत. अन्यायकारक बडतर्फीत (despido improcedente) वर्षाला 33 दिवस, कमाल 24 मासिक पगार; 12 फेब्रुवारी 2012 पूर्वीची सेवा वर्षाला 45 दिवस दराने, 720 दिवसांच्या मर्यादेसह मोजली जाते. तात्पुरता करार संपल्यावर भरपाई वर्षाला 12 दिवस असते. न्याय्य शिस्तभंग बडतर्फी, राजीनामा आणि परस्पर संमती यांत कायदेशीर भरपाई नसते.
भरपाईशिवाय अंतिम हिशेबात (finiquito) आधीच कमावलेले सर्व समाविष्ट असते. कॅल्क्युलेटर 30 दिवसांचा महिना धरून शेवटच्या महिन्यात काम केलेल्या दिवसांचा पगार, न घेतलेल्या रजेचे दिवस गुणिले रोजचे वेतन, आणि वर्षाला 14 देयके असल्यास अतिरिक्त देयकातील (paga extra) शिल्लक हिस्सा जोडते. अतिरिक्त देयके सहामाहीनुसार जमा होतात, जानेवारी ते जून आणि जुलै ते डिसेंबर; म्हणून रोजगाराचा शेवटचा दिवस ज्या सहामाहीत येतो त्यातच काम केलेले दिवस, त्या सहामाहीच्या दिवसांच्या प्रमाणात जोडले जातात.
सर्व रकमा कायदेशीर किमान पातळीचे एकूण अंदाज आहेत. आयकर (IRPF) आणि सामाजिक सुरक्षा योगदान वजा केलेले नाही, आणि भरपाईवरील कर सवलत लागू केलेली नाही. सामूहिक करार (convenios colectivos) आणि रोजगार करार वेगळा नोटीस कालावधी, अतिरिक्त देयके जमा होण्याची वेगळी पद्धत किंवा अधिक भरपाई ठरवू शकतात, आणि सामूहिक कपात, संरक्षित कर्मचारी व वरिष्ठ व्यवस्थापन यांना विशेष नियम लागू होतात. निकाल संदर्भ म्हणून वापरा आणि निर्णय घेण्यापूर्वी नियोक्ता, कामगार वकील किंवा कामगार प्राधिकरणाकडून तपासून घ्या.