दक्षिण कोरियातील वार्षिक रजा

दक्षिण कोरियात वार्षिक रजा कशी मोजली जाते

हे पृष्ठ दक्षिण कोरियातील कर्मचाऱ्याची पगारी वार्षिक रजा (연차) मोजते आणि न घेतलेल्या दिवसांचे मूल्य काढते. पाच किंवा अधिक कर्मचारी असलेल्या कामाच्या ठिकाणी आठवड्याला किमान 15 तास काम करणाऱ्यांसाठी हे आहे. नियुक्तीची तारीख, गणनेची तारीख (किंवा शेवटचा कामाचा दिवस) आणि नियोक्ता रजा कशी मोजतो ते भरा, म्हणजे चालू रजा वर्षात उपलब्ध दिवस, दोन्ही आधारांवर नियुक्तीपासून दिलेले एकूण दिवस, पुढील रजेची तारीख व दिवस आणि सामान्य वेतन दिल्यास न वापरलेल्या दिवसांचा भत्ता (연차수당) मिळतो.

कामगार मानक कायद्याच्या (근로기준법) कलम 60 नुसार पहिल्या वर्षात पूर्ण उपस्थितीच्या प्रत्येक महिन्यासाठी पगारी एक दिवस मिळतो, जास्तीत जास्त 11; ते त्या वर्षानंतर रद्द होतात. किमान 80 % उपस्थितीसह एक वर्षाच्या सेवेनंतर प्रत्येक वर्धापनदिनी 15 दिवस मिळतात, तसेच पहिल्या वर्षानंतर प्रत्येक दोन वर्षांना 1 दिवस जास्त, जास्तीत जास्त 25 दिवस. आर्थिक-वर्ष आधारावर (1 जानेवारी) रोजगार व कामगार मंत्रालय नियुक्तीचे वर्ष 15 दिवस × काम केलेले दिवस ÷ 365 असे ठरवते, ते पुढच्या 1 जानेवारीला दिले जाते आणि नंतर नेहमीची श्रेणी लागू होते; नियुक्ती-तारीख आधाराने जास्त दिले असते तर फरक नोकरी सोडताना दिला जातो. भत्ता म्हणजे दिवस × दैनिक सामान्य वेतन: मासिक सामान्य वेतनाला दरमहा पगारी तासांनी भागून दररोजच्या तासांनी गुणावे.

उदाहरण: 1 जुलै 2023 रोजी नियुक्ती आणि 24 ऑक्टोबर 2026 रोजी गणना. नियुक्ती-तारीख आधारावर तुम्हाला 11 मासिक दिवस, 1 जुलै 2024 आणि 2025 रोजी प्रत्येकी 15 दिवस आणि 1 जुलै 2026 रोजी 16 दिवस मिळाले, एकूण 57 दिवस, आणि आता 16 दिवस उपलब्ध आहेत. आर्थिक-वर्ष आधारावर रजा 7,56 दिवस (2023 मध्ये 184 कामाचे दिवस), 15 आणि 15 दिवस आहे, जी 11 मासिक दिवसांसह 48,56 होते, म्हणून नोकरी सोडल्यास 8,44 दिवस देय असतील. सामान्य वेतन ₩ 3.000.000 असल्यास दैनिक वेतन ₩ 114.833 आहे आणि न वापरलेल्या 5,5 दिवसांची किंमत ₩ 631.579 आहे. मर्यादा: पूर्ण उपस्थिती गृहीत धरली आहे, पाचपेक्षा कमी कर्मचारी असलेल्या ठिकाणांना सूट आहे आणि रजा वापरण्यास प्रोत्साहन देण्याची प्रक्रिया मॉडेलमध्ये धरलेली नाही.