ओव्हरटाइम आणि DSR कॅल्क्युलेटर
ब्राझीलमधील एका महिन्यासाठी 50% किंवा अधिक दराने ओव्हरटाइम, रविवार आणि सुट्टीच्या दिवशी 100%, रात्रीचा ओव्हरटाइम आणि सशुल्क साप्ताहिक विश्रांतीवर (DSR) होणारा परिणाम काढा.
ही गणना ब्राझीलच्या कामगार व कर कायद्यानुसार (CLT, INSS, IRRF, FGTS) आहे आणि फक्त ब्राझीलमधील रोजगार करारांसाठी वैध आहे. रकमा ब्राझीलियन रियालमध्ये (R$) आहेत.
17/10/2026 रोजी लागू असलेला कायदा आणि तक्ते: 2026 चे किमान वेतन, 2026 चे INSS आणि IRRF तक्ते आणि Lei 15.270/2025 ची आयकर कपात.
हा मार्गदर्शनासाठी अंदाज आहे. सामूहिक करार आणि वैयक्तिक परिस्थिती रकमा बदलू शकतात; तो पगार पावतीची किंवा अकाउंटंट अथवा वकिलाच्या सल्ल्याची जागा घेत नाही.
ओव्हरटाइम आणि DSR कॅल्क्युलेटर कसे काम करते
ओव्हरटाइमची सुरुवात तासाच्या दरापासून होते: मासिक वेतन, त्यात धोका किंवा अनारोग्यकारक कामाच्या भत्त्यांसारखे वेतन स्वरूपाचे भत्ते (Súmulas 264, 132 आणि 139 TST) जोडून, मासिक भाजकाने भागले जाते. 44 तासांच्या आठवड्याचा भाजक 220 असतो, म्हणजे साप्ताहिक तास × 5 (40 तासांसाठी Súmula 431 TST नुसार 200). EC 141/2026 मुळे मर्यादा सुमारे 16/12/2026 पासून 42 तास आणि नंतर 40 तास होते. त्याच नियमाने भाजक 210 आणि 200 होतील, पण पद्धत अजून निश्चित होत आहे, म्हणून साप्ताहिक तास तुम्ही स्वतः निवडता.
कामाच्या दिवशीचा ओव्हरटाइम सामान्य तासापेक्षा किमान 50% जास्त दराने दिला जातो (CF कलम 7, XVI आणि CLT कलम 59), आणि सामूहिक करार जास्त दर ठरवू शकतो, जो तुम्ही टाकू शकता. रविवार आणि सुट्टीच्या दिवशी केलेले काम, ज्याची भरपाई दुसऱ्या दिवसाच्या सुट्टीने होत नाही, दुप्पट म्हणजे 100% दराने दिले जाते (Súmula 146 TST). प्रत्येक तासांच्या गटाला त्याच्या स्वतःच्या तासाच्या दराने गुणून सेंटावोपर्यंत पूर्णांकित केले जाते आणि तिन्ही रकमा मिळून एकूण ओव्हरटाइम मिळतो.
22:00 ते 05:00 दरम्यानच्या रात्रीच्या कामावर 20% अतिरिक्त दर आणि 52 मिनिटे 30 सेकंदांचा कमी केलेला तास लागू होतो (CLT कलम 73), म्हणजे घड्याळाचे 7 तास मोबदल्याचे 8 तास मोजले जातात. रात्रीचा ओव्हरटाइम दोन्ही नियम एकत्र करतो: तासाचा दर × 1,2 आणि नंतर ओव्हरटाइमच्या अतिरिक्त दराने गुणाकार (OJ 97 SDI-1). रात्रीचा ओव्हरटाइम घड्याळाच्या तासांत टाका, कॅल्क्युलेटर तो मोबदल्याच्या तासांत रूपांतरित करेल.
नियमित ओव्हरटाइममुळे सशुल्क साप्ताहिक विश्रांती (DSR, Lei 605/1949) देखील वाढते. परिणाम = ओव्हरटाइमची रक्कम ÷ महिन्याचे कामाचे दिवस (सोमवार ते शनिवार) × विश्रांतीचे दिवस (रविवार आणि सुट्ट्या), जसे Súmula 172 TST मध्ये आहे. 20/03/2023 पासूनच्या ओव्हरटाइमसाठी DSR चा परिणाम रजा, 13व्या वेतन, नोटीस कालावधी आणि FGTS वरही होतो (OJ 394 SDI-1). उदाहरण: वेतन R$ 3.000,00, 44 तास, 50% वर 10 तास, 26 कामाचे दिवस आणि 5 विश्रांतीचे दिवस. तासाचा दर R$ 13,64, ओव्हरटाइम R$ 204,55 आणि DSR R$ 204,55 ÷ 26 × 5 = R$ 39,34 आहे.
सुट्ट्या आपोआप ओळखल्या जात नाहीत: कामाचे आणि विश्रांतीचे दिवस सध्याच्या महिन्यापासून सुरू होतात, म्हणून तुम्ही ज्या महिन्याची गणना करत आहात त्यानुसार ते बदला. निकाल हा अंदाज आहे आणि त्यात तासांची बँक (banco de horas), कमिशनवरील कर्मचारी (Súmulas 340 आणि 397), बँक कर्मचारी तसेच ओव्हरटाइमवरील INSS आणि आयकर समाविष्ट नाहीत. कायदेशीर आधार: CF कलम 7, XIII आणि XVI; CLT कलम 58, 59 आणि 73; Lei 605/1949; Súmulas 146, 172, 264 आणि 431 TST; OJ 97 आणि 394 SDI-1; EC 141/2026.