ही गणना ब्राझीलच्या कामगार व कर कायद्यानुसार (CLT, INSS, IRRF, FGTS) आहे आणि फक्त ब्राझीलमधील रोजगार करारांसाठी वैध आहे. रकमा ब्राझीलियन रियालमध्ये (R$) आहेत.

17/10/2026 रोजी लागू असलेला कायदा आणि तक्ते: 2026 चे किमान वेतन, 2026 चे INSS आणि IRRF तक्ते आणि Lei 15.270/2025 ची आयकर कपात.

हा मार्गदर्शनासाठी अंदाज आहे. सामूहिक करार आणि वैयक्तिक परिस्थिती रकमा बदलू शकतात; तो पगार पावतीची किंवा अकाउंटंट अथवा वकिलाच्या सल्ल्याची जागा घेत नाही.

कोण योगदान देत आहे

विमाधारक व्यक्तीचा प्रकार

कर्मचारी (CLT) वैयक्तिक किंवा ऐच्छिक योगदानकर्ता घरगुती कामगार

योगदान योजना

पगार किंवा योगदान आधार (R$)

11% आणि 5% योजनांमध्ये आधार नेहमी किमान वेतन असतो, त्यामुळे रक्कम टाकण्याची गरज नाही.

मी या सिमुलेशनच्या अटी वाचल्या आहेत आणि त्या मान्य करतो/करते

रीसेट

प्रत्येक योजनेत काय समाविष्ट आहे

सामान्य योजना — जाहीर केलेल्या आधाराच्या 20% ही योजना सर्व INSS लाभांसाठी आणि योगदान कालावधीवर आधारित निवृत्तीच्या संक्रमण नियमांसाठी गणली जाते. लाभ जाहीर केलेल्या पगारांवर, किमान वेतनापासून कमाल मर्यादेपर्यंत, मोजले जातात.
सुलभ योजना — किमान वेतनाच्या 11% कंपन्यांना सेवा न देता स्वतःच्या जबाबदारीवर काम करणाऱ्या लोकांसाठी आणि ऐच्छिक योगदानकर्त्यांसाठी. वयावर आधारित निवृत्ती आणि इतर लाभ किमान वेतनाच्या मूल्यावर देते, परंतु 9% पूरक रक्कम व्याजासह भरल्याशिवाय योगदान कालावधीवर आधारित निवृत्तीसाठी किंवा योगदान कालावधी प्रमाणपत्रासाठी गणली जात नाही.
कमी उत्पन्न असलेला ऐच्छिक योगदानकर्ता — किमान वेतनाच्या 5% स्वतःचे उत्पन्न नसलेल्या, स्वतःच्या घरात घरकाम करणाऱ्या आणि CadÚnico मध्ये नोंदणीकृत कमी उत्पन्न कुटुंबातील ऐच्छिक योगदानकर्त्यांसाठी. संरक्षण 11% योजनेसारखेच आहे; पूरक रक्कम 15% व्याजासह.
MEI — किमान वेतनाच्या 5% (DAS मध्ये समाविष्ट) MEI च्या मासिक DAS मध्ये भरली जाते. संरक्षण 11% योजनेसारखेच आहे, लाभ किमान वेतनाच्या मूल्यावर; पूरक रक्कम 15% व्याजासह.
कंपन्यांना सेवा — 11% कपात जेव्हा वैयक्तिक योगदानकर्ता एखाद्या कंपनीला सेवा देतो, तेव्हा कंपनी कमाल मर्यादेपर्यंत मोबदल्यातील 11% कपात करते आणि स्वतःचे 20% भरते. हे 20% योजनेप्रमाणेच गणले जाते.

कंपनीसाठी CLT कर्मचाऱ्याचा संपूर्ण खर्च पाहण्यासाठी पहा कर्मचारी खर्च कॅल्क्युलेटर.

वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

2026 मध्ये कर्मचाऱ्याचा INSS कसा मोजला जातो?

पगाराच्या प्रत्येक भागावर त्याच्या स्लॅबचा दर (7.5%, 9%, 12% आणि 14%) लावला जातो आणि निकाल बेरीज केले जातात, कमाल मर्यादा R$ 8,475.55 पर्यंत. कमाल योगदान दरमहा R$ 988.09 आहे.

स्वयंरोजगार करणाऱ्याने कोणती योजना निवडावी?

20% योजना किमान वेतनापेक्षा जास्त लाभ देते आणि सर्व नियमांसाठी गणली जाते. 11% योजना स्वस्त आहे, पण एका किमान वेतनाइतके लाभ देते आणि पूरक रकमेशिवाय योगदान कालावधीवर आधारित निवृत्तीसाठी गणली जात नाही.

मी नंतर 11% वरून 20% वर जाऊ शकतो का?

होय. तुम्ही पुढील महिन्यांत योजना बदलू शकता, आणि तो कालावधी योगदान कालावधीवर आधारित निवृत्तीसाठी गणला जावा असे वाटत असल्यास मागील महिन्यांतील फरक (9% किंवा 15% व्याजासह) भरू शकता.

घरगुती कामगाराचा INSS कोण भरतो?

नियोक्ता पगारातून कर्मचाऱ्याचा वाटा कापतो आणि तो नियोक्त्याच्या योगदानांसह eSocial द्वारे एकाच मासिक DAE मध्ये भरतो.

INSS ची गणना कशी चालते

हे पृष्ठ ब्राझीलमधील तीन सर्वात सामान्य परिस्थितींसाठी 2026 मधील मासिक INSS योगदान दाखवते: CLT अंतर्गत कर्मचारी, स्वतःची सामाजिक सुरक्षा स्वतः भरणारे वैयक्तिक आणि ऐच्छिक योगदानकर्ते, आणि DAE मधील नियोक्त्याच्या वाट्यासह घरगुती कामगार. विमाधारक व्यक्तीचा प्रकार निवडा, पगार किंवा योगदान आधार टाका आणि रक्कम, प्रभावी दर व वार्षिक एकूण वाचा. 11% आणि 5% योजनांसाठी कोणतीही रक्कम लागत नाही, कारण त्या नेहमी किमान वेतनावर मोजल्या जातात. निकालाखाली पृष्ठ प्रत्येक योजनेत काय समाविष्ट आहे ते समजावून सांगते, जेणेकरून तुम्ही तुमच्या ध्येयाला साजेशी योजना निवडू शकता.

कर्मचारी आणि घरगुती INSS हे Portaria Interministerial MPS/MF 13/2026 (आंतरमंत्रालयीन आदेश) मधील प्रगतिशील तक्त्याचे पालन करते: प्रत्येक स्लॅबवर 7.5%, 9%, 12% आणि 14%, कमाल मर्यादा R$ 8,475.55 पर्यंत. वैयक्तिक योगदानकर्त्यांसाठी पृष्ठ Lei 8.212/1991 (कायदा 8.212/1991) चे कलम 21 लागू करते: किमान वेतन आणि कमाल मर्यादा यांमधील जाहीर आधाराच्या 20%, किंवा किमान वेतनाच्या 11% आणि 5%, कालावधी गणला जाण्यासाठी 9% किंवा 15% पूरक रकमेसह. कंपन्या कापत असलेले 11% कलम 30, परिच्छेद 4 चे पालन करते. घरगुती नियोक्ता कलम 24 नुसार 8% आणि 0.8%, तसेच Lei Complementar 150/2015 (पूरक कायदा 150/2015) नुसार FGTS चे 8% अधिक 3.2% भरतो.

उदाहरण: R$ 3,000.00 कमावणारा कर्मचारी R$ 1,621.00 वर 7.5%, R$ 1,281.84 वर 9% आणि R$ 97.16 वर 12% भरतो, म्हणजे एकूण R$ 248.60, 8.29% चा प्रभावी दर. 12 पगार आणि 13व्या पगारात हे वर्षाला R$ 3,231.80 होते. मर्यादा: पृष्ठ फक्त एकच नोकरी विचारात घेते, म्हणून कमाल मर्यादा अनेक नोकऱ्यांमध्ये विभागत नाही, विलंब व्याज मोजत नाही, आणि निवृत्ती लाभ किंवा विशेष निवृत्तीचे अनुकरण करत नाही. निकाल मार्गदर्शक म्हणून वापरा आणि आकडे तुमच्या पगार विभागाकडून किंवा INSS च्या अधिकृत माध्यमांतून पडताळून घ्या.