INSS-Beitrag 2026
Monatlicher INSS-Beitrag für Arbeitnehmer, Selbstständige und freiwillig Versicherte (Pläne mit 20 %, 11 % und 5 %) sowie Hausangestellte, mit den Leistungen jedes Plans.
Diese Berechnungen folgen dem brasilianischen Arbeits- und Steuerrecht (CLT, INSS, IRRF, FGTS) und gelten nur für Arbeitsverträge in Brasilien. Die Beträge sind in brasilianischen Real (R$) angegeben.
Am 17/10/2026 geltende Gesetze und Tabellen: Mindestlohn 2026, INSS- und IRRF-Tabellen 2026 und die Einkommensteuerermäßigung der Lei 15.270/2025.
Dies ist eine Schätzung zur Orientierung. Tarifverträge und individuelle Umstände können die Beträge verändern; sie ersetzt weder die Gehaltsabrechnung noch den Rat eines Steuerberaters oder Anwalts.
Was jeder Plan abdeckt
- Normalplan — 20 % der angegebenen Grundlage Zählt für alle INSS-Leistungen und für die Übergangsregeln der Rente nach Beitragsdauer. Die Leistungen werden auf Grundlage der angegebenen Gehälter berechnet, vom Mindestlohn bis zur Obergrenze.
- Vereinfachter Plan — 11 % des Mindestlohns Für Personen, die auf eigene Rechnung arbeiten, ohne Unternehmen zu bedienen, und für freiwillig Versicherte. Gibt Anspruch auf die Altersrente und die übrigen Leistungen in Höhe des Mindestlohns, zählt aber nicht für die Rente nach Beitragsdauer oder für eine Bescheinigung der Beitragszeit, es sei denn, Sie zahlen die Ergänzung von 9 % zuzüglich Zinsen.
- Freiwillig Versicherter mit niedrigem Einkommen — 5 % des Mindestlohns Für freiwillig Versicherte ohne eigenes Einkommen, die im eigenen Haushalt Hausarbeit leisten und zu einer im CadÚnico registrierten einkommensschwachen Familie gehören. Gleicher Schutz wie der Plan mit 11 %; die Ergänzung beträgt 15 % zuzüglich Zinsen.
- MEI — 5 % des Mindestlohns (im DAS enthalten) Wird innerhalb des monatlichen DAS des MEI gezahlt. Gleicher Schutz wie der Plan mit 11 %, mit Leistungen in Höhe des Mindestlohns; die Ergänzung beträgt 15 % zuzüglich Zinsen.
- Dienstleistungen an Unternehmen — 11 % einbehalten Wenn ein selbstständiger Beitragszahler Dienstleistungen für ein Unternehmen erbringt, behält das Unternehmen 11 % des Entgelts bis zur Obergrenze ein und zahlt seine eigenen 20 %. Es zählt wie der Plan mit 20 %.
Die vollständigen Kosten eines CLT-Arbeitnehmers für ein Unternehmen finden Sie im Arbeitnehmerkosten-Rechner.
Häufig gestellte Fragen
Wie wird der INSS-Beitrag eines Arbeitnehmers 2026 berechnet?
Jeder Teil des Gehalts wird mit dem Satz seiner Stufe belegt (7.5 %, 9 %, 12 % und 14 %) und die Ergebnisse werden addiert, bis zur Obergrenze von R$ 8,475.55. Der Höchstbeitrag beträgt R$ 988.09 pro Monat.
Welchen Plan sollte ein Selbstständiger wählen?
Der Plan mit 20 % gibt Leistungen oberhalb des Mindestlohns und zählt für alle Regeln. Der Plan mit 11 % ist günstiger, zahlt aber Leistungen in Höhe eines Mindestlohns und zählt ohne die Ergänzung nicht für die Rente nach Beitragsdauer.
Kann ich später von 11 % auf 20 % wechseln?
Ja. Sie können den Plan in künftigen Monaten wechseln und die Differenz vergangener Monate (9 % oder 15 % zuzüglich Zinsen) nachzahlen, wenn diese Zeit für die Rente nach Beitragsdauer zählen soll.
Wer zahlt den INSS-Beitrag der Hausangestellten?
Der Arbeitgeber behält den Arbeitnehmeranteil vom Gehalt ein und zahlt ihn zusammen mit den Arbeitgeberbeiträgen in einer einzigen monatlichen DAE über das eSocial.
So funktioniert die INSS-Berechnung
Diese Seite zeigt den monatlichen INSS-Beitrag 2026 für die drei häufigsten Situationen in Brasilien: Arbeitnehmer nach der CLT, selbstständige und freiwillig Versicherte, die ihre Sozialversicherung selbst zahlen, sowie Hausangestellte samt Arbeitgeberanteil an der DAE. Wählen Sie die Art des Versicherten, geben Sie das Gehalt oder die Beitragsgrundlage ein und lesen Sie Betrag, effektiven Satz und Jahressumme ab. Für die Pläne mit 11 % und 5 % ist kein Betrag nötig, da sie stets auf den Mindestlohn berechnet werden. Unter dem Ergebnis erklärt die Seite, was jeder Plan abdeckt, damit Sie den passenden wählen können.
Der INSS von Arbeitnehmern und Hausangestellten folgt der progressiven Tabelle der Portaria Interministerial MPS/MF 13/2026 (Interministerielle Verordnung): 7.5 %, 9 %, 12 % und 14 % je Stufe, bis zur Obergrenze von R$ 8,475.55. Für Selbstständige wendet die Seite das Lei 8.212/1991 (Gesetz 8.212/1991), Artikel 21, an: 20 % auf die angegebene Grundlage zwischen Mindestlohn und Obergrenze oder 11 % und 5 % auf den Mindestlohn, mit der Ergänzung von 9 % oder 15 %, damit die Zeit zählt. Die von Unternehmen einbehaltenen 11 % folgen Artikel 30, Absatz 4. Der Haushaltsarbeitgeber zahlt 8 % und 0.8 % nach Artikel 24 sowie FGTS von 8 % plus 3.2 % nach der Lei Complementar 150/2015 (Ergänzungsgesetz 150/2015).
Beispiel: Ein Arbeitnehmer mit R$ 3,000.00 zahlt 7.5 % auf R$ 1,621.00, 9 % auf R$ 1,281.84 und 12 % auf R$ 97.16, zusammen R$ 248.60, ein effektiver Satz von 8.29 %. Über 12 Gehälter und das 13. Gehalt sind das R$ 3,231.80 im Jahr. Einschränkungen: Die Seite berücksichtigt nur ein Beschäftigungsverhältnis, teilt die Obergrenze also nicht auf mehrere Jobs auf, berechnet keine Verzugszinsen und simuliert weder Rentenleistungen noch Sonderrenten. Nutzen Sie das Ergebnis als Orientierung und bestätigen Sie die Zahlen mit Ihrer Lohnabrechnung oder den offiziellen INSS-Kanälen.