Kolumbien Endabrechnung (Liquidación)
Schätzen Sie die kolumbianische Endabrechnung 2026: Cesantías (Abfindungsfonds), Zinsen, Prima, Urlaub und die Entschädigung nach Art. 64 bei Kündigung ohne wichtigen Grund.
Kolumbien — Código Sustantivo del Trabajo (Arbeitsgesetzbuch, Art. 64, 186, 249 und 306), Ley 52 de 1975 (Gesetz 52 von 1975) und Decretos 1469 und 1470 de 2025 (Dekrete), gültig am 24/10/2026.
Schätzung nur zur Orientierung: Prüfen Sie die offiziellen Quellen oder fragen Sie eine zugelassene Fachperson, bevor Sie sich darauf verlassen.
Häufig gestellte Fragen
Was umfasst die Endabrechnung?
Das offene Gehalt, die Cesantías und ihre Zinsen für das laufende Jahr, die anteilige Prima des Halbjahres, nicht genommenen Urlaub und, bei einer Kündigung ohne wichtigen Grund, die Entschädigung nach Art. 64 des Arbeitsgesetzbuchs.
Wie wird die Entschädigung bei einem unbefristeten Vertrag berechnet?
Bei Gehältern unter 10 Mindestlöhnen: 30 Tagesgehälter für das erste Jahr und 20 weitere Tage für jedes weitere Jahr, anteilig für Bruchteile. Ab 10 Mindestlöhnen: 20 Tage für das erste Jahr und 15 für jedes weitere Jahr.
Und bei befristeten Verträgen oder Verträgen für ein Werk?
Ein befristeter Vertrag zahlt das Gehalt für die Zeit bis zum vereinbarten Ende. Ein Vertrag für ein Werk oder eine Aufgabe zahlt die Zeit, die bis zur Fertigstellung fehlt, nie weniger als 15 Tage.
Warum werden die Tage mit 360 pro Jahr gezählt?
Die kolumbianische Lohnabrechnung nutzt Monate zu 30 Tagen: Jeder Monat zählt 30 Tage, und der 31. oder das Ende des Februars zählen als Tag 30. Ein volles Jahr hat 360 Tage.
Wie wird der Urlaub am Vertragsende bezahlt?
Jedes Dienstjahr gibt 15 Werktage bezahlten Urlaub. Nicht genommene Tage werden in Geld ausgezahlt: Gehalt × gearbeitete Tage ÷ 720, ohne die Transportzulage.
Wann muss der Arbeitgeber zahlen?
Am Ende des Vertrags. Werden Gehälter und Leistungen dann nicht gezahlt, kann Art. 65 des Arbeitsgesetzbuchs einen Tageslohn für jeden Verzugstag verlangen, im Rahmen der gesetzlichen Grenzen.
So funktioniert der Rechner für die kolumbianische Endabrechnung
Dieser Rechner schätzt die Endabrechnung (liquidación), die einem Arbeitnehmer in Kolumbien zusteht, wenn das Arbeitsverhältnis 2026 endet. Er richtet sich an Beschäftigte, Personalabteilungen und kleine Arbeitgeber, die die Beträge vor der Unterzeichnung der Beendigungsunterlagen prüfen möchten. Geben Sie das Monatsgehalt ein, wählen Sie normales Gehalt oder Pauschalgehalt (salario integral) und geben Sie an, ob Sie die Transportzulage erhalten. Nennen Sie dann das Einstellungsdatum, den letzten Arbeitstag, den Beendigungsgrund (Eigenkündigung, Kündigung mit oder ohne wichtigen Grund oder Ablauf der vereinbarten Frist oder Arbeit) und die Vertragsart: unbefristet, befristet oder für ein Werk oder eine Aufgabe. Bereits genommene Urlaubstage und unbezahlte Tage können ebenfalls ergänzt werden.
Die Tage werden mit dem kaufmännischen 360-Tage-Jahr der kolumbianischen Lohnabrechnung gezählt. Die Cesantías sind das Gehalt plus Transportzulage mal die 2026 gearbeiteten Tage geteilt durch 360 (Art. 249 des Arbeitsgesetzbuchs), und ihre Zinsen betragen 12 % pro Jahr, anteilig (Ley 52 de 1975). Die Prima de servicios (Art. 306) wird auf die Tage des laufenden Halbjahres berechnet. Die Urlaubsabgeltung ist das Gehalt mal die Diensttage geteilt durch 720 (Art. 186 und 189). Bei einer Kündigung ohne wichtigen Grund hängt die Entschädigung nach Art. 64 (Ley 789 de 2002) von der Vertragsart, der Dienstzeit und davon ab, ob das Gehalt 10 Mindestlöhne erreicht. Der Mindestlohn 2026 beträgt COL$ 1.750.905 und die Transportzulage COL$ 249.095.
Beispiel: ein Gehalt von COL$ 2.500.000,00 bei einem unbefristeten Vertrag vom 01.03.2022 bis 30.09.2026, Kündigung ohne wichtigen Grund, mit 45 bereits genommenen Urlaubstagen. Die Grundlage mit Transportzulage beträgt COL$ 2.749.095,00. Das Ergebnis sind Cesantías von COL$ 2.061.821,25, Zinsen von COL$ 185.563,91, Prima von COL$ 687.273,75, Urlaub von COL$ 1.979.166,67 und eine Entschädigung von COL$ 8.472.222,22 (101,67 Tagesgehälter), insgesamt COL$ 13.386.047,80. Das ist eine Schätzung: Sie ignoriert Gehaltsdurchschnitte, Abzüge, Cesantías früherer Jahre und Verzugsstrafen; lassen Sie die endgültigen Beträge von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht oder einem Steuerberater bestätigen.