Abfindung und Endabrechnung in Portugal
Schätzen Sie die Bruttobeträge bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses in Portugal: Abfindung, Kündigungsfrist, nicht genommener Urlaub sowie anteiliges Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Diese Berechnungen folgen dem portugiesischen Arbeitsgesetzbuch (Código do Trabalho) in der Fassung des Gesetzes 13/2023, gültig am 19/10/2026.
Die Beträge sind brutto, in Euro (€), vor Einkommensteuer und Sozialversicherungsbeiträgen.
Dies ist eine Schätzung. Tarifverträge, der Arbeitsvertrag und individuelle Umstände können mehr gewähren als das gesetzliche Minimum; klären Sie dies vor Entscheidungen mit dem Arbeitgeber, einem Anwalt oder der Arbeitsbehörde.
So funktioniert der Abfindungsrechner für Portugal
Die Abfindung nach Artikel 366 des Arbeitsgesetzbuchs gilt bei Massenentlassung, Wegfall des Arbeitsplatzes und Nichteignung. Sie beträgt 12 Tage Grundgehalt pro Dienstjahr bis zum 30. April 2023 und 14 Tage pro Jahr ab dem 1. Mai 2023, anteilig für Monate und Tage. Das Grundgehalt umfasst Dienstalterszulagen (diuturnidades). Das berücksichtigte Monatsgehalt ist auf 20 Mindestlöhne begrenzt (18.400 € im Jahr 2026), die Gesamtsumme auf 12 Monatsgehälter oder 240 Mindestlöhne, wenn das Gehalt über der Monatsgrenze liegt. Das Ergebnis ist eine Brutto-Schätzung.
Bei Massenentlassung, Wegfall des Arbeitsplatzes und Nichteignung muss der Arbeitgeber eine Frist von 15, 30, 60 oder 75 Tagen einhalten, je nachdem, ob der Arbeitnehmer weniger als 1 Jahr, 1 bis 4 Jahre, 5 bis 9 Jahre oder 10 Jahre und mehr beschäftigt war. Wird die Frist ausgezahlt, addiert der Rechner die entsprechenden Gehaltstage. Beim Ablauf eines befristeten Vertrags schuldet der Arbeitgeber stattdessen 24 Tage Grundgehalt pro Dienstjahr, und es wird keine Zahlung für die Frist addiert. Die Beträge sind Brutto-Schätzungen.
Unabhängig von der Art der Beendigung stehen dem Arbeitnehmer einige Ansprüche zu. Der Rechner addiert das Gehalt für die im letzten Monat gearbeiteten Tage, die am 1. Januar entstandenen, nicht genommenen Urlaubstage, bewertet mit dem Monatsgehalt mal 12 geteilt durch 260 pro Tag (Artikel 271), sowie anteiliges Urlaubsentgelt, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld für die im Jahr der Beendigung gearbeiteten Monate. Alle Beträge sind Brutto-Schätzungen vor Steuern und Sozialversicherung.
Dies ist eine vereinfachte Schätzung. Sie wendet die älteren Regelungen für Verträge vor Oktober 2013 nicht an und berücksichtigt keine Entschädigung für eine rechtswidrige Kündigung, die ein Gericht im Einzelfall festlegt. Tarifverträge und der Arbeitsvertrag können mehr als das gesetzliche Minimum gewähren, und das früher im Jahr gezahlte Urlaubsgeld gilt als bereits beglichen. Die Beträge sind brutto, vor Einkommensteuer und Sozialversicherung. Lassen Sie das Ergebnis von einem Anwalt, einem Steuerberater oder der Arbeitsbehörde (ACT) bestätigen, bevor Sie sich darauf verlassen.