Выходное пособие в Португалии
Рассчитайте суммы брутто, причитающиеся при прекращении трудового договора в Португалии: компенсацию, уведомление, неиспользованный отпуск и пропорциональные отпускные и рождественские выплаты.
Расчёты основаны на Трудовом кодексе Португалии (Código do Trabalho) с изменениями по закону 13/2023, действующем на 19/10/2026.
Суммы указаны брутто, в евро (€), до подоходного налога и взносов на социальное страхование.
Это оценка. Коллективные договоры, трудовой договор и индивидуальные обстоятельства могут предоставлять больше, чем законный минимум; перед принятием решений уточните у работодателя, юриста или трудового ведомства.
Как работает калькулятор выходного пособия для Португалии
Компенсация по статье 366 Трудового кодекса применяется при коллективном увольнении, упразднении должности и профессиональной непригодности. Она равна 12 дням базового оклада за каждый год стажа до 30 апреля 2023 года и 14 дням за год начиная с 1 мая 2023 года, пропорционально месяцам и дням. Базовый оклад включает надбавки за выслугу (diuturnidades). Учитываемый месячный оклад ограничен 20 минимальными зарплатами (18 400 € в 2026 году), а итог — 12 месячными окладами или 240 минимальными зарплатами, если оклад выше месячного предела. Результат — оценка брутто.
При коллективном увольнении, упразднении должности и непригодности работодатель обязан предупредить за 15, 30, 60 или 75 дней — в зависимости от того, меньше ли стаж 1 года, от 1 до 4 лет, от 5 до 9 лет или 10 лет и более. Если уведомление заменяется выплатой, калькулятор добавляет соответствующее число дней оплаты. По истечении срочного договора работодатель вместо этого должен 24 дня базового оклада за каждый год стажа, а оплата уведомления не добавляется. Суммы являются оценками брутто.
При любом виде прекращения договора за работником сохраняются некоторые выплаты. Калькулятор добавляет оплату отработанных дней последнего месяца, неиспользованные дни отпуска, возникшие 1 января, по ставке месячный оклад × 12 ÷ 260 за день (статья 271), а также пропорциональные отпускные, отпускную и рождественскую выплаты за месяцы, отработанные в год увольнения. Все суммы — оценки брутто до налогов и социальных взносов. Окончательная сумма зависит от трудового договора и применимого коллективного соглашения, поэтому используйте результат только как ориентир.
Это упрощённая оценка. Она не применяет прежние режимы для договоров, начатых до октября 2013 года, и не учитывает возмещение за незаконное увольнение, которое суд определяет в каждом случае отдельно. Коллективные договоры и трудовой договор могут предусматривать больше законного минимума, а отпускная выплата, произведённая ранее в этом году, считается уже полученной. Суммы указаны брутто, до подоходного налога и социальных взносов. Прежде чем полагаться на результат, проверьте его у юриста, бухгалтера или в трудовой инспекции (ACT).