CTS Перу (депозит за выслугу)
Рассчитайте депозит CTS в Перу за май или ноябрь 2026 года: расчётное вознаграждение с одной шестой gratificación, отработанные месяцы и дни.
Перу — TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (закон о компенсации за время службы, DS 001-97-TR) и DS 015-2026-TR (минимальная зарплата), действуют на 24/10/2026.
Оценка носит справочный характер: проверьте официальные источники или обратитесь к лицензированному специалисту, прежде чем полагаться на неё.
Часто задаваемые вопросы
Как рассчитывается CTS?
Расчётное вознаграждение ÷ 12 за каждый полный отработанный месяц периода плюс ÷ 360 за каждый дополнительный день. Расчётное вознаграждение — это оклад, семейное пособие и регулярная переменная часть плюс одна шестая gratificación за период.
Когда вносится депозит?
В первые 15 дней мая (за период с ноября по апрель) и ноября (за период с мая по октябрь). В 2026 году сроки — 15 мая и 15 ноября.
Учитывается ли премия 9% к gratificación?
Нет. В расчётное вознаграждение входит только сама gratificación, в размере одной шестой; чрезвычайная премия по Ley 30334 (закон 30334) не является вознаграждением.
Кто имеет право на CTS?
Работники частного сектора со средним рабочим днём не менее четырёх часов. Малые предприятия вносят половину, а микропредприятия не вносят CTS за работников, принятых после их регистрации в REMYPE.
Изменило ли CTS повышение минимальной зарплаты в октябре 2026 года?
Да, для ноябрьского депозита 2026 года: семейное пособие составляет 10% от новой минимальной зарплаты (S/ 1.230), то есть S/ 123 вместо S/ 113.
Как работает калькулятор CTS Перу
Этот калькулятор оценивает CTS (Compensación por Tiempo de Servicios — перуанский депозит за выслугу), который работодатели должны вносить в мае и ноябре 2026 года. Он предназначен для работников частного сектора и работодателей в Перу, которые хотят проверить депозит до наступления срока. Выберите депозит, введите полные месяцы и дополнительные дни, отработанные в периоде, основной месячный оклад, регулярную переменную часть как среднемесячную и получаете ли вы семейное пособие. В поле gratificación укажите сумму, фактически полученную за полугодие, или оставьте его пустым, чтобы оценить полную gratificación.
Расчётное вознаграждение — это основной оклад плюс семейное пособие и регулярная переменная часть, плюс одна шестая gratificación за период (DS 001-97-TR, ст. 18). Депозит равен этой сумме, делённой на 12 за каждый полный месяц, плюс делённой на 360 за каждый дополнительный день (ст. 21), и должен поступить на банковский счёт работника в первые 15 дней мая и ноября (ст. 22). Семейное пособие составляет 10% от минимальной зарплаты: S/ 113 до сентября 2026 года и S/ 123 с октября 2026 года, когда минимальная зарплата выросла с S/ 1.130 до S/ 1.230. Малые предприятия вносят половину, а микропредприятия — ничего.
Пример: работник с основным окладом S/ 2.500,00 и семейным пособием, шесть полных отработанных месяцев для ноябрьского депозита 2026 года и без введённой gratificación. Оценочная июльская gratificación составляет S/ 2.613,00 (оклад плюс пособие S/ 113,00, действовавшее в июне), а её одна шестая — S/ 435,50. Расчётное вознаграждение равно S/ 2.500,00 + S/ 123,00 + S/ 435,50 = S/ 3.058,50, а шесть месяцев из двенадцати дают CTS в размере S/ 1.529,25 со сроком до 15/11/2026. Это оценка: она не учитывает неоплачиваемые отсутствия, досрочное увольнение и расчётные ведомости вашего работодателя.