Увольнение и выплаты при расторжении в Ирландии
Рассчитайте законное выходное пособие при сокращении (redundancy), минимальное уведомление, неиспользованный отпуск и невыплаченную зарплату при прекращении работы в Ирландии.
Расчёты основаны на Redundancy Payments Acts, Minimum Notice and Terms of Employment Acts и Organisation of Working Time Act, действующих на 19/10/2026.
Суммы указаны брутто, в евро (€), до подоходного налога, USC и PRSI.
Это оценка. Коллективные договоры, трудовой договор и индивидуальные обстоятельства могут предоставлять больше, чем законный минимум; перед принятием решений уточните у работодателя, юриста или трудового ведомства.
Как работает калькулятор увольнения для Ирландии
Законное выходное пособие положено, когда работника со стажем не менее 104 недель непрерывной работы сокращают по причине redundancy. Оно равно двум неделям обычной недельной оплаты за каждый год работы плюс одна бонусная неделя. Неполный год считается в днях, делённых на 365, поэтому калькулятор берёт дни, оставшиеся после последнего полного года. В этом расчёте недельная оплата ограничена 600 €, даже если фактическая выше. Пособие выплачивает работодатель, оно не облагается налогом. При стаже менее 104 недель показывается ноль. Укажите недельную оплату, первый и последний день работы.
Минимальное уведомление зависит от стажа по закону Minimum Notice and Terms of Employment Act 1973 года. После 13 недель работодатель должен предупредить за 1 неделю, с 2 лет стажа за 2 недели, с 5 лет за 4 недели, с 10 лет за 6 недель и с 15 лет за 8 недель. Если уведомление не отрабатывается, выберите выплату вместо уведомления: калькулятор добавит недели уведомления, умноженные на недельную оплату. Если оно отрабатывается, ничего не добавляется, так как работник продолжает получать оплату. Уведомление показывается только при сокращении и увольнении с уведомлением.
По Organisation of Working Time Act 1997 года работник на полной ставке накапливает 4 рабочие недели оплачиваемого ежегодного отпуска в год. Укажите накопленные и неиспользованные дни на момент окончания работы; калькулятор оплачивает каждый день как недельную оплату, делённую на число рабочих дней в неделю. Если за уже отработанные дни зарплата не выплачена, введите эти рабочие дни в поле невыплаченной зарплаты, и они добавятся по той же дневной ставке. Если работа заканчивается за неделю до праздника, полагается ещё один день; это показано примечанием и не входит в итог, так как зависит от дат праздника.
Результат является оценкой брутто: подоходный налог, USC и PRSI не удерживаются. Выходное пособие при сокращении не облагается налогом, а оплата уведомления и отпуска облагаются. Длительная болезнь, простой, забастовки или отсутствие без оплаты за последние три года могут уменьшить учитываемый стаж, а работа до 16 лет не засчитывается; калькулятор эти поправки не применяет. Добровольные выплаты сверх законной суммы и их налоговые льготы также не рассчитываются. Договоры и коллективные соглашения могут давать больше, чем закон. Проверьте цифры у работодателя, в Workplace Relations Commission или у юриста по трудовому праву.