Licenziamento e indennità in Irlanda
Stima l'indennità legale di licenziamento per redundancy, il preavviso minimo, le ferie non godute e le retribuzioni arretrate alla fine del rapporto di lavoro in Irlanda.
Questi calcoli seguono i Redundancy Payments Acts, i Minimum Notice and Terms of Employment Acts e l'Organisation of Working Time Act, in vigore il 19/10/2026.
Gli importi sono lordi, in euro (€), prima di imposta sul reddito, USC e PRSI.
Questa è una stima. I contratti collettivi, il contratto di lavoro e le circostanze individuali possono riconoscere più del minimo legale; verifica con il datore di lavoro, un avvocato o l'autorità del lavoro prima di prendere decisioni.
Come funziona il calcolatore di licenziamento per l'Irlanda
L'indennità legale per redundancy è dovuta quando un lavoratore con almeno 104 settimane di servizio continuativo viene licenziato per redundancy. Equivale a due settimane di retribuzione settimanale normale per ogni anno di servizio, più una settimana di bonus. Una frazione di anno si conta in giorni divisi per 365, quindi il calcolatore usa i giorni rimasti dopo l'ultimo anno completo. Per questo calcolo la retribuzione settimanale è limitata a 600 €, anche se quella reale è più alta. L'indennità è pagata dal datore di lavoro ed è esente da imposte. Con meno di 104 settimane di servizio l'importo mostrato è zero. Inserisci la retribuzione settimanale, il primo e l'ultimo giorno di lavoro.
Il preavviso minimo dipende dall'anzianità, secondo il Minimum Notice and Terms of Employment Act del 1973. Dopo 13 settimane il datore di lavoro deve 1 settimana di preavviso, poi 2 settimane da 2 anni, 4 settimane da 5 anni, 6 settimane da 10 anni e 8 settimane da 15 anni di servizio. Quando il preavviso non viene lavorato, scegli l'indennità sostitutiva e il calcolatore aggiunge le settimane di preavviso moltiplicate per la retribuzione settimanale. Quando viene lavorato, non si aggiunge nulla, perché il lavoratore continua a essere pagato durante il preavviso. Il preavviso compare solo per redundancy e licenziamento con preavviso.
Secondo l'Organisation of Working Time Act del 1997, un lavoratore a tempo pieno matura 4 settimane lavorative di ferie annuali retribuite all'anno. Inserisci i giorni maturati e non ancora goduti alla fine del rapporto; il calcolatore paga ogni giorno alla retribuzione settimanale divisa per i giorni lavorativi a settimana. Se le retribuzioni dei giorni già lavorati non sono state ancora pagate, inserisci quei giorni nel campo delle retribuzioni arretrate: vengono aggiunti allo stesso importo giornaliero. Se il rapporto termina nella settimana precedente a un festivo, è dovuto un giorno in più; compare come nota e non entra nel totale, perché dipende dalle date del festivo.
Il risultato è una stima lorda: imposta sul reddito, USC e PRSI non sono detratte. L'indennità per redundancy è esente da imposte, ma preavviso e ferie sono tassati. Lunghi periodi di malattia, sospensione temporanea, sciopero o assenza non retribuita negli ultimi tre anni possono ridurre l'anzianità computabile, e il servizio prima dei 16 anni non conta; il calcolatore non applica queste rettifiche. Anche i pagamenti ex gratia oltre l'importo legale e le relative esenzioni fiscali non vengono calcolati. Contratti e accordi collettivi possono dare più della legge. Verifica le cifre con il datore di lavoro, la Workplace Relations Commission o un avvocato del lavoro.