Liquidazione del rapporto di lavoro
Scopri quanto spetta alla fine di un contratto di lavoro in Brasile: preavviso, tredicesima, ferie, multa del FGTS e importo netto.
Questi calcoli seguono la legislazione del lavoro e fiscale brasiliana (CLT, INSS, IRRF, FGTS) e sono validi solo per i contratti di lavoro in Brasile. Gli importi sono in real brasiliani (R$).
Normativa e tabelle in vigore il 17/10/2026: salario minimo 2026, tabelle INSS e IRRF 2026 e riduzione dell'imposta sul reddito della Lei 15.270/2025.
Questa è una stima indicativa. I contratti collettivi e le situazioni individuali possono modificare gli importi; non sostituisce la busta paga né il parere di un commercialista o di un avvocato.
Come si calcola la liquidazione
Ciò che ricevi dipende da come termina il contratto. Ogni cessazione paga il saldo dello stipendio e le ferie maturate con un terzo. Il licenziamento senza giusta causa, la risoluzione indiretta, la risoluzione consensuale, la scadenza di un contratto a termine e le dimissioni pagano anche la tredicesima proporzionale e le ferie proporzionali, mentre il licenziamento per giusta causa no. Il preavviso pagato in sostituzione è dovuto solo quando il datore di lavoro pone fine al contratto, e le dimissioni senza rispettare il preavviso comportano una trattenuta di una mensilità. L'indennità dell'art. 479 si applica solo alla fine anticipata di un contratto a termine da parte del datore di lavoro.
Il preavviso è di 30 giorni più 3 giorni per ogni anno completo presso lo stesso datore di lavoro, fino a 90 giorni. Con 3 anni completi sono 39 giorni. Quando il preavviso è pagato in sostituzione, quei giorni contano come anzianità: la data di fine avanza, qui di 39 giorni, e i giorni in più possono aggiungere mesi alla tredicesima e alle ferie proporzionali. Nella risoluzione consensuale viene pagata solo metà del preavviso. Il saldo dello stipendio è la paga giornaliera (stipendio diviso 30) per i giorni dell'ultimo mese.
Un mese conta per la tredicesima e per le ferie quando vi sono stati lavorati almeno 15 giorni. Con uno stipendio di R$ 6.000,00 e 11 mesi conteggiati, la tredicesima è 6.000 x 11 / 12 = R$ 5.500,00. Le ferie proporzionali sono lo stipendio per i mesi dell'anno di ferie in corso diviso 12, più un terzo. INSS e imposta sul reddito si applicano al saldo dello stipendio e alla tredicesima, ciascuno separatamente. Preavviso pagato e pagamenti delle ferie sono esenti, come nella Súmula 386 STJ.
La multa del FGTS è il 40% di tutti i versamenti effettuati durante il contratto, compreso il versamento sui pagamenti della cessazione, oppure il 20% nella risoluzione consensuale, in cui si può prelevare fino all'80% del saldo. Il datore di lavoro deve pagare tutto entro 10 giorni dalla fine del contratto (art. 477, § 6º); dopo questo termine è dovuta una penale pari a uno stipendio (§ 8º). Se non inserisci il saldo del FGTS, viene stimato all'8% dello stipendio per mese intero, quindi la multa è solo indicativa.
Base giuridica: CLT, artt. 477, 479, 482, 483, 484-A, 487, 146 e 147; Lei 12.506/2011 sul preavviso proporzionale; Lei 4.090/1962 sulla tredicesima; Lei 8.036/1990, art. 18, e Decreto 99.684/1990 sulla multa del FGTS; Súmulas 171, 261 e 380 del TST e Súmula 386 del STJ. Il risultato è una stima: contratti collettivi, medie delle voci variabili e assenze possono modificare gli importi.