Indennità di fine rapporto in Portogallo
Stima gli importi lordi dovuti quando un contratto di lavoro termina in Portogallo: indennità, preavviso, ferie non godute e ratei dei sussidi di ferie e di Natale.
Questi calcoli seguono il Codice del lavoro portoghese (Código do Trabalho), modificato dalla legge 13/2023, in vigore il 19/10/2026.
Gli importi sono lordi, in euro (€), prima dell'imposta sul reddito e dei contributi previdenziali.
Questa è una stima. I contratti collettivi, il contratto di lavoro e le circostanze individuali possono riconoscere più del minimo legale; verifica con il datore di lavoro, un avvocato o l'autorità del lavoro prima di prendere decisioni.
Come funziona il calcolatore di fine rapporto per il Portogallo
L'indennità dell'articolo 366 del Codice del lavoro si applica al licenziamento collettivo, alla soppressione del posto di lavoro e all'inidoneità. Equivale a 12 giorni di retribuzione base per anno di servizio fino al 30 aprile 2023 e a 14 giorni per anno dal 1° maggio 2023, in proporzione a mesi e giorni. La retribuzione base comprende le indennità di anzianità (diuturnidades). La retribuzione mensile considerata è limitata a 20 salari minimi (18.400 € nel 2026) e il totale a 12 mensilità, o a 240 salari minimi se la retribuzione supera il tetto mensile. Il risultato è una stima lorda.
Nel licenziamento collettivo, nella soppressione del posto e nell'inidoneità il datore di lavoro deve dare un preavviso di 15, 30, 60 o 75 giorni, a seconda che il lavoratore abbia meno di 1 anno, da 1 a 4 anni, da 5 a 9 anni oppure 10 anni o più di anzianità. Se il preavviso è pagato in sostituzione, il calcolatore aggiunge i giorni di retribuzione corrispondenti. Alla scadenza di un contratto a termine il datore di lavoro deve invece 24 giorni di retribuzione base per anno di servizio e non si aggiunge alcuna indennità di preavviso. Gli importi sono stime lorde.
Qualunque sia il tipo di cessazione, il lavoratore conserva alcuni crediti. Il calcolatore aggiunge la retribuzione dei giorni lavorati nell'ultimo mese, i giorni di ferie maturati il 1° gennaio e non goduti, valutati come retribuzione mensile per 12 diviso 260 per giorno (articolo 271), e i ratei di ferie, sussidio di ferie e sussidio di Natale per i mesi lavorati nell'anno della cessazione. Tutti gli importi sono stime lorde prima di imposte e contributi.
Questa è una stima semplificata. Non applica i regimi precedenti per i contratti iniziati prima di ottobre 2013 e ignora il risarcimento per licenziamento illegittimo, che un tribunale stabilisce caso per caso. I contratti collettivi e il contratto individuale possono riconoscere più del minimo legale, e il sussidio di ferie pagato in precedenza nell'anno si presume già saldato. Gli importi sono lordi, prima dell'imposta sul reddito e dei contributi previdenziali. Verifica il risultato con un avvocato, un commercialista o l'autorità del lavoro (ACT) prima di farvi affidamento.